Volgens de inspectie is lang niet altijd duidelijk wie verantwoordelijk is voor bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen, instructie, toezicht en toegang tot arbozorg.
Het gaat om de afstemming tussen twee partijen: het uitzendbureau en de inlener, het bedrijf waar de uitzendkracht werkt.
Wie is waarvoor verantwoordelijk?
Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie draagt het inlenende bedrijf de grootste verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten. Het moet hen vooraf informeren over de risico’s en veiligheidsmaatregelen en het uitzendbureau het relevante deel van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) sturen.
Het uitzendbureau moet ervoor zorgen dat de uitzendkracht deze informatie ontvangt en hem of haar informeren over de risico’s op de werkplek. Zie Arboregels voor uitzendkrachten
Kwetsbare positie uitzendkrachten
De Arbeidsinspectie noemt de bevinding “extra zorgelijk, omdat uitzendkrachten vaak in een kwetsbare positie werken”. Dat komt volgens de inspectie door een korte inwerktijd, taalbarrières, onzeker werk met veel wisselingen van werkzaamheden en soms beperkte kennis van veiligheidsregels.
De conclusie over ongevallen baseert de Arbeidsinspectie op 557 inspecties tussen 2023 en 2025. Daaruit blijkt ook dat uitzendkrachten vaker ongezonder en gevaarlijker werk doen dan medewerkers in vaste dienst.
LEES OOK:
Seminarreeks over verzuim, vitaliteit en werkplezier voor HR-professionals. Sluit aan bij arbozorg, preventie en de gezondheid van medewerkers, zoals in het artikel over uitzendkrachten.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
