Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar steeds sneller op. En een groot deel van de uitvoering komt bij HR terecht. Waar compliance vroeger vooral een juridisch of financieel onderwerp was, ben jij als HR-professional nu degene die processen inricht, risico's beheerst en de organisatie voorbereidt op wat komt.
Dat is geen eenmalig project. Wie wacht tot een nieuwe regel ingaat, loopt achter de feiten aan. Wie nu een sterke basis bouwt, is klaar voor de regels van vandaag en de veranderingen van morgen.
In deze whitepaper zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij:
- Schijnzelfstandigheid: de Belastingdienst handhaaft de Wet DBA weer actief en het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.
- Flexwerk: met de Wet meer zekerheid flexwerkers verdwijnen nulurencontracten grotendeels en veranderen de regels voor tijdelijke contracten.
- Loontransparantie: medewerkers krijgen meer recht op inzicht in salarissen en grotere werkgevers moeten rapporteren over de loonkloof.
- Verzuim: van registreren naar sturen, met een duidelijk verzuimprotocol als basis.
- Verlof: meer regelingen betekent meer vragen van medewerkers en meer kans op fouten.
- Pensioen: met de overstap naar het nieuwe stelsel verwachten medewerkers uitleg en richting van HR.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.