Volgens de Arbeidsinspectie hebben werkgevers te weinig aandacht voor de gezondheidsrisico’s van werknemers die nachtwerk doen. Bovendien houden bedrijven zich niet altijd aan de regels. Het onderzoek richtte zich op werkgevers in onder meer de industrie, transport, zorg, horeca en distributie. De 92 inspecties vonden ’s nachts plaats.
Economische motieven voor nachtwerk
“Voor werkgevers spelen vooral economische redenen een rol om werk ’s nachts te laten doen”, stelt de Arbeidsinspectie. Het gaat dan bijvoorbeeld om het halen van productiedoelen en het bedienen van klanten.
Soms is nachtwerk ook nodig vanwege de aard van het werk, zoals in de zorg of bij de politie. Veel werkgevers zagen volgens de inspectie geen mogelijkheden om nachtwerk te verminderen.
Een ander rooster kan helpen
Een pilot in het Jeroen Bosch Ziekenhuis laat echter zien dat anders roosteren mogelijk verschil maakt. Met het zogeheten chronorooster werken verpleegkundigen niet meer de hele nacht door, maar bijvoorbeeld van 20.00 tot 4.00 uur. Bij de traditionele nachtdienst werken zij doorgaans tot 7.00 uur.
Tijdens de pilot gaf 59 procent van de deelnemers aan binnen één dag te herstellen, terwijl zij daar voorheen twee tot drie dagen voor nodig hadden. Ook namen maag- en darmklachten af. Het rooster houdt rekening met de biologische klok, maar vraagt ook aanpassingen in het privéleven. Het is daarom geen oplossing die voor iedereen geschikt is.
In deze training ontwikkel je een helder en haalbaar inzetbaarheidsbeleid dat past bij jouw organisatie. Je leert hoe je draagvlak creëert en het beleid succesvol implementeert.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
