Blog - HR Praktijk

Gezondheidsmanagement | Blog

Psychisch verzuim is niet alleen persoonlijk: de werkcontext telt – wat HR/leidinggevende kan doen

Psychisch verzuim wordt vaak gezien als een persoonlijk probleem, buiten de invloed van werkgevers. Dat is te kort door de bocht, blijkt uit onderzoek: de werkcontext speelt een grote rol. Coach Melissa Schouman roept op tot eerlijkheid en actie.
Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Arbo | Blog

Conflict op de werkvloer: objectieve criteria geven rust

Bij een conflict lijkt eerlijk delen vaak een logische oplossing, maar stelt in de praktijk zelden beide partijen tevreden. Door de feiten helder te krijgen, slaagt de mediator daar vaak wel in. En verbetert de werksfeer duurzaam.
Ziekteverzuim | Blog

Ook opbouw vakantie als er geen recht op loon bestaat

Geen loon, geen vakantie zo zegt de wet. Toch zette een recente uitspraak van de kantonrechter Arnhem vraagtekens bij deze hoofdregel.
Ziekteverzuim | Blog

Vlucht in ziekte: wat kan de werkgever doen bij ziekmelding na kritiek?

Advocaat Marcus Draaisma bespreekt de juridische routes en risico’s bij zo’n ‘vlucht in ziekte’.
Opleiden en ontwikkelen | Blog

Boek van de maand: Organisatielogica

De 'organisatielogica' is zoek, zoals David Breugem het aanduidt in zijn gelijknamige boek. Hij geeft concrete - 'logische'- richtlijnen om organisaties in het gareel te brengen.
Opleiden en ontwikkelen | Blog

Wat we van IBM kunnen leren: Iedere organisatie heeft een paar wilde ganzen nodig

In elke organisatie lopen er een paar rond: die eigenzinnige types met dwarse ideeën, ontembare energie en een neus voor vernieuwing. Ze zijn zeldzaam, lastig in te passen – en precies wat je nodig hebt om echt vooruit te komen. Probeer jij ze te temmen, of durf je ze de ruimte te geven?
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Werkdruk los je niet op met een vitaliteitscampagne – Het systeem is ongezond en moeten we anders inrichten

Tijd om eerlijk te zijn: om burn-outs tegen te gaan moet HR fundamentele keuzes faciliteren die raken aan hoe werk georganiseerd is — op organisatieniveau, niet alleen op individueel niveau.
Arbo | Blog

Mediation op de werkvloer: zo pak je conflicten en spanningen binnen teams aan

Een casus in het publieke domein laat zien hoe mediation leidde tot wederzijds begrip, heldere afspraken en een herstructurering van overleg- en feedbackafspraken.
Arbo | Blog

Stressklachten op tijd herkennen: zo voer je een goed gesprek over precaire zaken

Als leidinggevende moet je voor de echt goede gesprekken op zoek naar je inner-coach. Coach Melissa Schouman deelt enkele tips.