Achtergrond - Pagina 2 van 144 - HR Praktijk

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Boek van de maand: Verandercommunicatie

Maar al te vaak stranden zorgvuldig voorbereide verandertrajecten. Huib Koeleman laat in zijn nieuwe boek Verandercommunicatie zien hoe effectieve communicatie de sleutel kan zijn tot een succesvolle transitie.
AI | Achtergrond

HR en IT versmelten door opmars AI: bij Bunq en Moderna is het al zover

"Het is niet zo dat ik een HR-persoon in een IT-persoon heb veranderd of andersom"
HR-projecten | Achtergrond

Van fusies tot verzuim: dit bespraken we in de HR Podcast de afgelopen zes maanden

Na een korte zomerstop keert de HR Podcast binnenkort terug met nieuwe afleveringen. Maar voordat we vooruitblikken, eerst nog even een terugblik. Van fusies en cultuur tot AI, bias, verzuim en strategische invloed.
Employee journey | Achtergrond

Werkgelukexpert Gea Peper: ‘We zijn druk met wat moet, maar vergeten wat ertoe doet’

Werkgeluk laten ontdekken en faciliteren. 'Geen rocket science, maar we doen het niet'
Employee journey | Achtergrond

Harvard-hoogleraren: ‘Vriendelijkheid is een hard skill en essentieel op de werkvloer’

Vriendelijkheid is iets anders dan aardig zijn aldus de experts.
Employee journey | Achtergrond

Hoe ‘hofnar’ Jort Verhage opduikt wat verborgen blijft op de werkvloer

Enkele voorbeelden van inzichten opgedaan bij bedrijven.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Ook ontslag HR-directeur na kiss cam-affaire: ‘Liefde op werk is grondrecht, maar twijfel over objectiviteit leidinggevende is fnuikend’

HR is de afdeling die cultuur en ethiek borgt. In die zin moeten HR-personen dit zeker niet doen.
Ontslag | Achtergrond

Geen meldingsplicht over chronische ziekte bij sollicitatie?

Moet je bij een sollicitatie je psychische klachten melden? Een ambtenaar deed dat niet. Zijn werkgever noemt dat onoprecht. Maar is dat genoeg reden om hem te ontslaan?
AI | Achtergrond

Onderzoek TNO: GenAI kent meerdere risico’s, onder meer sociale functie van werk komt onder druk te staan

De inzet van GenAI kan leiden tot productiviteitswinst, maar er zijn ook behoorlijk wat risico’s aan verbonden: werk wordt intensiever, controle verdwijnt deels uit mensenhanden en de sociale functie van werk komt onder druk te staan. Zo blijkt uit onderzoek door TNO bij drie bedrijven.
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Organisatieadviseur Ria van Dinteren: ‘De snelheid van veranderingen vraagt om breinbewust leiderschap’

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR-professionals begrijpen hoe het brein werkt.