Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Nieuws

  

  Arbeidsvoorwaarden sluiten niet aan bij leeftijd werknemer

  Veel werkgevers zijn zich weliswaar bewust van de vergrijzingproblematiek, maar doen daar nog weinig aan. Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie niet aan bij de leeftijd van de werknemer. Een derde is ook niet van plan stappen in die richting te ondernemen.

  19 oktober 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Geen lasten meer met pensioenbreuk

  Werkgevers kunnen voor onaangename verrassingen komen te staan door kosten uit waardeoverdracht van pensioenen. Oorzaak van deze kosten is de wijze waarop pensioenuitvoerders om moeten gaan met waardeoverdracht van pensioen. In 2011 komt daar een einde aan.

  19 oktober 2010Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Kwart van Nederlandse managers oriënteert zich op nieuwe baan

  Eén op de vier managers is van plan om binnen een jaar van werkgever te veranderen (in 2009 was dit 19 procent) zo blijkt uit de ICT-barometer van Ernst & Young. Zij onderzochten de effecten van de crisis op de arbeidsmobiliteit, salarisontwikkeling en het personeelsbeleid onder ruim 600 managers en professionals ondermeer werkzaam in ICT.
  

  15 oktober 2010Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Luister meer naar de ideeën van uw werknemer

  De werknemer is nog steeds van mening dat er te weinig naar haar of zijn ideeën wordt geluisterd. Dit blijkt uit het ‘medewerkersonderzoek’ van Effectory onder ruim 300.000 respondenten.

  11 oktober 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Pensioeningangsdatum uitstellen toegestaan

  Demissionair minister De Jager van Financiën heeft een nieuw actualiseringbesluit over pensioenen, waarbij vier eerdere besluiten zijn samengevoegd, bekendgemaakt. Het is nu onder voorwaarden mogelijk om na het einde van een dienstbetrekking de pensioeningangsdatum uit de daarbij behorende pensioenregeling uit te stellen.

  1 oktober 2010Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgevers sjoemelen met salaris buitenlandse arbeiders

  Steeds mee bedrijven frauderen met buitenlandse laaggeschoolde werkers. Het gaat om bedrijven die opgeven dat hun medewerker meer dan 47 duizend euro per jaar verdiend. Deze medewerkers zijn bijvoorbeeld werkzaam als bouwvakker of betonvlechter. Dit scheelt werkgevers een hoop rompslomp, want op deze manier ontlopen ze de strenge eisen die het UWV aan een werkvergunning stelt.

  30 september 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Heeft OR instemmingsrecht bij werkkostenregeling?

  Heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht bij de werkkostenregeling? Deze vraag heeft meerduidige antwoorden, want bij de huidige regeling vergoedingen en verstrekkingen bepaalt de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht voor de ene vergoedingsregeling wel en voor de andere niet.

  30 september 2010Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  HR en OR denken verschillend over Pensioenakkoord

  HR-professionals en OR-leden zijn het niet met elkaar eens over het Pensioenakkoord dat de organisaties van werkgevers en werknemers afgelopen zomer hebben gesloten. Een meerderheid (55 procent) van de OR-leden is tegen koppeling van de levensverwachting aan de AOW-leeftijd, terwijl slechts een kwart van de personeelsfunctionarissen hier bezwaar tegen heeft. 

  30 september 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  HR-medewerker verwacht salarisverhoging

  Meer dan de helft van de administratieve professionals verwacht een salarisverhoging in 2011. De startsalarissen van administratieve medewerkers liggen tussen de 1600 en 1800 euro. De HR-medewerker en de recruiter schieten daar bovenuit. Deze groep heeft een beginsalaris tussen de 3300 en de 4500 euro.

  29 september 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  5 tips om pensioen als arbeidsvoorwaarde op de kaart te zetten

  HR-medewerkers zijn onvoldoende in staat om personeel goed te informeren over hun pensioen. Daarmee laten werkgevers niet alleen de mogelijkheid liggen hun medewerkers te helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Ze missen ook de kans zich te onderscheiden met hun pensioenregelingen, die vaak 15 tot 20 procent van de loonsom in beslag nemen.

  27 september 2010Dagmar HendriksArbeidsvoorwaarden