![BeFrank Partnerlogo BeFrank](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/logo-profile/public/wt_logo_befrank_2_regels_fc.jpg?itok=ibGdmw3z)
![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
Functie:Productmanager/jurist bij BeFrank
Organisatie:BeFrank
Productmanager/jurist
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
Stel dat vandaag de dag een wet wordt aangenomen waarin de volgende twee dingen worden geregeld: 1. Bij overlijden vervalt je geld, bankrekeningen, lijfrente en beleggingen volledig aan de overheid: 100% belasting en 2. Je krijgt in ruil voor deze volledige afdracht – als je leeft - elk jaar een premie van de overheid retour: een iets hogere spaarrente.
Goed idee? Of heb je liever dat je geld naar je partner en/of kinderen gaat?
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
Na het debacle met de optoppingsouderdomspensioenexcedentregeling beschikken we vanaf 1 januari 2015 over de mogelijkheid om een fatsoenlijke nettopensioenregeling op te zetten en uit te voeren. De toezichthouders keurden destijds al een dergelijke regeling af vanwege de uitvoeringstechnische complexiteit, terwijl recent nog de parlementaire behandeling zich vooral uitputte in de semantiek van de lijfrente versus pensioen en de uitgebreide voorwaarden van hygiëne waar pensioenfondsen aan moeten voldoen om dergelijke regelingen uit te voeren.
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
De fundamenten van het huidige pensioenstelsel stammen uit het midden van de vorige eeuw. Sindsdien heeft de maatschappij op allerlei vlakken enorme ontwikkelingen doorgemaakt. Is de manier waarop we pensioen organiseren nog wel passend voor de maatschappij van nu? Voldoet het stelsel nog aan de eisen van de adviseur, werkgever en werknemer? Naar mijn mening niet. Hervorming is noodzakelijk om het stelsel toekomstbestendig te maken en het draagvlak in de samenleving te herstellen.
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
De premiepensioeninstelling (PPI) is geaccepteerd als nieuwe aanbieder op de pensioenmarkt, al bestaat er soms nog koudwatervrees. De weerstand komt met name voort uit onbekendheid van de mogelijkheden van de PPI én van beschikbare premieregelingen. Hierdoor zijn PPI-mythes ontstaan. Wat zijn deze mythes en wat is het ware verhaal?
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
De laatste jaren is de dynamiek rondom pensioen enorm toegenomen. Eindelijk krijgt pensioen de aandacht die het verdient. Met de voorgestelde aanpassingen wordt getracht het stelsel aan te passen aan de huidige realiteit. De pensioenleeftijd is opgeschoven, het fiscale kader staat onder druk en het provisieverbod is ingevoerd. Om te komen tot een meer structurele oplossing wordt het ene na het andere akkoord gesloten. In 2010 werd het eerste pensioenakkoord gesloten en leidde tot commotie bij de vakbonden. In 2013 lag er een sociaal akkoord met pensioenparagraaf.
Blog
![Foto <a href="/oscar-van-zadelhoff" class="active">Oscar van Zadelhoff</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/img_7885-edit.jpg?itok=kX1zr1Gw)
De pensioenregeling voorziet in het levensonderhoud van een werknemer na de pensioendatum en zorgt voor zekerheid in geval van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het dienstverband. Pensioen is daarmee een belangrijke arbeidsvoorwaarde en tevens een kostbare arbeidsvoorwaarde.