Arbeidsvoorwaarden Blog

Blog

• Blog

  

  Fiets als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? Ga aan de slag met een fietsplan – Financieringsopties + checklist

  Op 25 mei is het ‘Fiets naar je Werk Dag’! Vraag je je af hoe je medewerkers arbeidsvoorwaardelijk kunt ondersteunen en stimuleren om vaker de fiets te pakken naar het werk? In deze blog bespreekt modern belonen-expert Esther Flipse de voor- en nadelen van een fietsplan als arbeidsvoorwaarde, de relevante regelgeving en de verschillende mogelijkheden. Inclusief handige checklist voor de introductie van het fietsplan.

  11 mei 2023Esther FlipseArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Concurrentiebeding is geen bindingsbeding: 'Laat je zowel als werkgever als werknemer goed juridisch adviseren'

  In het Algemeen Dagblad mocht ik iets zeggen over concurrentiebedingen, o.m. dat deze niet zijn bedoeld om werknemers (bijv. in de huidige krappe arbeidsmarkt) te binden, zo oordeelde de Hoge Raad der Nederlanden vorig jaar in dit arrest: ECLI:NL:HR:2022:894 In een vorige week uitspraak van de Rechtbank Limburg werd dit keurig overgenomen, maar tegelijkertijd ook overwogen dat een concurrentiebeding wél bescherming biedt tegen de aantasting van het bedrijfsdebiet door een overstap.

  13 april 2023Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Wet werken waar je wilt: de hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid

  Thuiswerken wordt - ook met het oog op de Wet Werken waar je wilt - meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

  22 maart 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Voor het eerst sinds invoering Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden meer duidelijkheid over studiekostenbeding

  De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Wet TVA) is op 1 augustus 2022 in werking getreden. De Wet TVA regelt onder meer dat een studiekostenbeding bij verplichte scholing niet meer is toegestaan. Onduidelijk is echter welke scholing moet worden aangemerkt als verplicht. De rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 januari 2023 de eerste uitspraak gedaan over de geldigheid van een studiekostenbeding en het begrip verplichte scholing sinds de invoering van de Wet TVA.

  7 februari 2023Lieve HolterhuesArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Onderhandelingen arbeidsovereenkomst afbreken: uitgesproken intenties richting medewerker kunnen duur uitpakken

  Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s ziet Mr Petra Willems.

  25 januari 2023Petra W.H.M. WillemsArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Oeps... in vaste dienst - Goed voornemen voor 2023: informatieplicht goed doornemen

  Bijgaande uitspraak laat maar weer eens zien hoe belangrijk het is om als werkgever aan de informatieplicht te voldoen. Niet alleen om te voorkomen dat je ongewild een werknemer in vaste dienst hebt, maar ook om andere claims te voorkomen. Goed voornemen voor 2023 zou kunnen zijn om de (misschien) vergeten informatie alsnog schriftelijk aan je werknemers te verstrekken. En....laat je standaard arbeidsovereenkomsten ook even actualiseren.

  29 december 2022Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  De 7 bronnen van arbeidsvreugde. Met tips

  Ongeveer twintig jaar geleden ging ik met het onderwerp arbeidsvreugde aan de slag. Ik vroeg aan mensen waar ze van genieten op hun werk. In de antwoorden van ongeveer duizend mensen zag ik patronen: de zeven bronnen van arbeidsvreugde. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat mensen met deze bronnen veel preciezer kunnen uitleggen hoe ze hun werk beleven.

  28 november 2022Kees KouwenhovenArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden: ook vóór 1 augustus 2022 verrichte nevenwerkzaamheden worden getoetst aan het nieuwe artikel

  Met invoering van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden niet langer toegestaan. In een onlangs gepubliceerde uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden werden nevenwerkzaamheden die al ruim vóór 1 augustus jl. waren aangevangen ook getoetst aan het nieuwe artikel 7:653a BW.

  7 november 2022Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Dit kan jij als werkgever doen om de wellbeing van je medewerkers te verbeteren

  Burn-out, verminderde prestaties en personeelsverloop. Dat zijn niet de thema’s waar je als HR-professional nou direct van opspringt uit je stoel. Maar toch zijn dit reële risico’s. Tenminste, als je niet helder hebt waar medewerkers hun energie uit halen. Waar kijken ze naar uit als ze ’s ochtends de wekker uitdrukken? En waar zien ze als een berg tegenop? Door inzicht te krijgen in drijfveren van mensen draag je bij aan hun welzijn. In dit artikel lees je waarom kennis van drijfveren nou zo belangrijk is, hoe je ze boven tafel krijgt en waarom het effect heeft op personeelsverloop.

  27 september 2022Jan MeijningArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  2022: een optelsom van veel kleine arbeidsrechtelijke wijzigingen

  Het jaar 2022 zal de arbeidsrechtelijke boeken niet ingaan als het jaar van vele omwentelingen of ingrijpende wetswijzigingen. Toch is het beeld dat wet- en regelgeving in HR-land in een rustig vaarwater zou zijn gekomen bedrieglijk. Door een optelsom aan kleine veranderingen is er wel degelijk meer veranderd dan direct zichtbaar aan de oppervlakte.

  16 september 2022Petra KroonArbeidsvoorwaarden