Arbeidsvoorwaarden Blog

Blog

• Blog

  

  Na de verkiezingen: wat doen we met religieuze inclusie?

  Nederland heeft gekozen. En hoe. Buitenlandse media schrijven over een aardverschuiving in het politieke landschap. Terwijl het stof langzaam neerdaalt wordt de balans opgemaakt. Wat betekent de keuze voor een partij die in het partijprogramma spreekt over de sluiting van moskeeën en islamitisch onderwijs voor inclusie? Wat kunnen werkgevers doen om religieuze inclusie te bevorderen, juist nu in een tijd van polarisatie en onzekerheid? 

  30 november 2023Ashmita Krishna SharmaArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Bedoeld als leer-arbeidsovereenkomst, maar het blijkt toch een ‘gewoon’ arbeidscontract…

  Veel verborgen arbeidsovereenkomsten worden door partijen op papier aangeduid als leer-arbeidsovereenkomst. De rechter kijkt echter naar de elementen van de arbeidsovereenkomsten – gezag, arbeid en loon – dus benoem het leerelement duidelijk contractueel en voer de gemaakte afspraken ook zo uit, waarschuwt Petra Willems in deze blog.

  28 november 2023Petra W.H.M. WillemsArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  De BPF-verplichtstelling - Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we?

  Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn.

  18 september 2023Astrid RidderhofArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde werknemer: de juridische consequenties

  Een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Dan is er dus expliciet een pensioenontslagbeding opgenomen. Als de arbeidsovereenkomst, nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, wordt voortgezet is het verstandig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Wat zijn daarvan de juridische consequenties en hoe zit het met de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?

  6 september 2023Monique van de GraafArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  De Wet Toekomst Pensioenen (WTP): de eerbiedigende werking toepassen of niet? De voor- en nadelen

  De belangrijkste wijziging van de WTP is dat verzekerde pensioenregelingen overgaan naar een zogenaamde vlakke premie die voor alle leeftijdsgroepen gelijk is. Voor werknemers die al in dienst zijn op het moment van jullie overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, mag je gebruikmaken van de eerbiedigende werking. Dat betekent dat de huidige regeling met de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Maar is dat verstandig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hieronder een uitleg van de twee opties.

  22 augustus 2023Astrid RidderhofArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Hoe werkgevers een dure les voorkomen met de informatieplicht voor vervallende vakantiedagen…

  Willen werkgevers een dure les voorkomen, dan moeten ze hun werknemers actief blijven informeren over vervallende vakantiedagen. Mr Petra Willems legt uit hoe het zit.

  20 juli 2023Petra W.H.M. WillemsArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden na fusie of overname? Houd rekening met deze juridische aspecten

  Werkgevers worden na een fusie of overname vaak geconfronteerd met werknemers met verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten. Collega’s worden dan anders beloond voor hetzelfde werk, wat veelal leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden kan dan gewenst zijn. In deze blog lees je met welke juridische aspecten je als werkgever hierbij rekening moet houden.

  1 juni 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Fiets als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? Ga aan de slag met een fietsplan – Financieringsopties + checklist

  Op 25 mei is het ‘Fiets naar je Werk Dag’! Vraag je je af hoe je medewerkers arbeidsvoorwaardelijk kunt ondersteunen en stimuleren om vaker de fiets te pakken naar het werk? In deze blog bespreekt modern belonen-expert Esther Flipse de voor- en nadelen van een fietsplan als arbeidsvoorwaarde, de relevante regelgeving en de verschillende mogelijkheden. Inclusief handige checklist voor de introductie van het fietsplan.

  11 mei 2023Esther FlipseArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Concurrentiebeding is geen bindingsbeding: 'Laat je zowel als werkgever als werknemer goed juridisch adviseren'

  In het Algemeen Dagblad mocht ik iets zeggen over concurrentiebedingen, o.m. dat deze niet zijn bedoeld om werknemers (bijv. in de huidige krappe arbeidsmarkt) te binden, zo oordeelde de Hoge Raad der Nederlanden vorig jaar in dit arrest: ECLI:NL:HR:2022:894 In een vorige week uitspraak van de Rechtbank Limburg werd dit keurig overgenomen, maar tegelijkertijd ook overwogen dat een concurrentiebeding wél bescherming biedt tegen de aantasting van het bedrijfsdebiet door een overstap.

  13 april 2023Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Wet werken waar je wilt: de hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid

  Thuiswerken wordt - ook met het oog op de Wet Werken waar je wilt - meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

  22 maart 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden