Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers gaan voor meer vrouwen aan de top

  45 vooraanstaande werkgevers uit het bedrijfsleven en de overheid hebben het Charter Talent naar de Top van TopBrainstorm ondertekend. Deze organisaties committeren zich hiermee aan een vrijwillig, maar niet vrijblijvend beleid om meer vrouwen te laten doorstromen naar de top van hun organisatie.

  29 mei 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Blog

  

  Duurzaam HR-beleid: zo krijgt u een groen label

  Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die P&O’ers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?

  27 mei 2008Toine AlStrategisch HR
• Nieuws

  

  Duurzaam HR-beleid: zo krijgt u een groen label

  Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die P&O’ers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?

  27 mei 2008Toine AlStrategisch HR
• Nieuws

  

  Digitalisering belangrijkste trend op werkvloer

  De toenemende digitalisering is verreweg de belangrijkste trend die het (werkende) leven de afgelopen vijf jaar heeft beïnvloed. En die invloed zal de komende jaren nog  zeker aanhouden. Dat blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 500 personeelsfunctionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.

  26 mei 2008Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  Pilotproject ‘HRM-Steunpunten’ op bedrijventerreinen gestart

  Op bedrijventerreinen in Eindhoven, Veldhoven, Best en Acht worden als proef HRM-steunpunten opgezet. De steunpunten helpen bedrijven bij het vinden, binden en boeien van personeel. Gemeente en provincie ondersteunen het initiatief.

  23 mei 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Vast een struisvogel die leidinggevende van u

  Leidinggevende managers vertonen systematisch vluchtgedrag; zij ontlopen lastige verantwoordelijkheden. Er is sprake van managerial no go area’s. Dat is een van de uitkomsten van een onderzoek van adviesbureau Berenschot en het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarisen (NCD). Het onderzoek wordt vandaag in het boek 'Managers zijn struisvogels' gepresenteerd.

  19 mei 2008Arzu KokengStrategisch HR
• Nieuws

  

  Zelfbediening aan de HR-counter

  Employee Self Service (ESS), oftewel: de werknemer doet het zelf. Niet langer holt hij om de haverklap naar de HR-afdeling om zijn verlof te regelen of zich beter te melden. En de HR-afdeling op haar beurt kan hierdoor inhoudelijk uitdagender werk doen, dat beter past bij haar taakomschrijving. Is deze vorm van e-HRM inderdaad zo zaligmakend?

  6 mei 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Vrouwen zijn betere managers

  Meer vrouwen aan de top is geen slecht idee: vrouwen zijn betere managers dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek onder Australische managers. Vrouwen scoren beter op bijna alle factoren.

  6 mei 2008Lonneke GillissenStrategisch HR
• Nieuws

  

  HR nog steeds geen strategische partner

  Wereldwijd wordt het als een probleem ervaren nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden. Dit is althans de mening van negen van de tien topmanagers. Opvallend genoeg houden CEO’s de werving, selectie en binding in eigen hand en wordt de HR hier nauwelijks bij betrokken.

  5 mei 2008Lonneke GillissenStrategisch HR
• Nieuws

  

  Raet en StepStone slaan de handen in elkaar

  Organisaties zijn steeds meer op professionele basis bezig om binnen hun integrale HR-portfolio invulling te geven aan recruitment, want de kwaliteit van wervings- en selectieprocessen is fundamenteel om talent binnen te halen en te houden. Om die reden hebben Raet en StepStone Solutions hun krachten gebundeld.

  28 april 2008Arzu KokengStrategisch HR