Bij 39 procent van de respondenten speelt nu of in de toekomst de vraag of zakelijke CO2-uitstoot gecompenseerd moet worden.

 

“Ik vraag me af of organisaties werkelijk zo begaan zijn met de maatschappij of vooral willen beantwoorden aan de wensen van afnemers en medewerkers”, aldus Fons Simons, director Human Resource Services van PricewaterhouseCoopers. “Aan de andere kant zie je ook dat - vooral jonge – medewerkers steeds vaker hun persoonlijke waarden en normen in hun werkomgeving willen kunnen realiseren. Organisaties combineren de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers met bijdragen aan een betere samenleving door hen bijvoorbeeld mee te laten draaien in projecten in derdewereldlanden. HR speelt absoluut een rol in het nadenken over en het ontwikkelen van concrete plannen hiervoor.”

 

Taak HR

Dat HR bij uitstek geschikt is om medewerkers in staat te stellen bij te dragen aan het milieu en een duurzamere samenleving vindt ook Hans van der Heijden, hoofd Arbeidsvoorwaarden & Regelingen bij Rabobank Nederland. “Het begon bij energiezuinige wasmachines en inmiddels krijgen woonhuizen een energielabel. Ik ben ervan overtuigd dat ook organisaties een energielabel gaan krijgen. Hoe groener het label, des te aantrekkelijker op de arbeidsmarkt.”

 

Tips voor een groen HR-beleid

Er is bij medewerkers behoefte aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie. Starters zijn dan ook steeds meer geneigd om een toekomstige werkgever te selecteren op zijn MVO-beleid.

U kunt aan de MVO-wensen van medewerkers tegemoetkomen door functies te creëren, waarin zij kunnen adviseren over het ontwikkelen van groene arbeidsvoorwaarden voor het hele bedrijf. Hiervoor bestaan allerlei mogelijkheden:

 

• Betrek de medewerkers bij het bedenken van MVO-plannen.
• Laat hen zelf groene of duurzame initiatieven bedenken én uitvoeren.
• Laat hen op de website van het bedrijf vertellen hoe zij de MVO-doelstellingen in hun werk realiseren.
• Creëer functies die bijdragen aan het streven naar duurzaamheid van de organisatie, bijvoorbeeld een adviseur groene arbeidsvoorwaarden.
• Maak bonussen mede afhankelijk van prestaties op MVO-gebied, bijvoorbeeld de reductie van CO2-uitstoot.
• Investeer als bedrijf ook in lokale gemeenschappelijke voorzieningen.
• Geef medewerkers de gelegenheid enkele uren aan vrijwilligerswerk te doen.
• Bied de mogelijkheid de leaseauto te verruilen voor een OV-kaart of dit te combineren.
• Informeer medewerkers over groene diensten en producten.
• Bied diensten en producten als groene stroom en spaarlampen aan met korting.
• Stel het kerstpakket samen uit duurzaam geproduceerde artikelen.
• Betrek alle medewerkers en niet alleen de managers.
• Laat best practices zien: organiseer personeelsuitjes naar een windmolenpark, een biologische boerderij of een ander project dat in het teken staat van MVO.

 

In het juninummer van HRpraktijk Magazine leest u meer over Duurzaam HR-beleid. Neem nu een abonnement op dit gratis vakblad.