Cases
Deze cases geven een helder overzicht van aansprekende projecten die zijn uitgevoerd door verschillende leveranciers.
Aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden, vertellen leveranciers over deze projecten; hoe ze tot stand kwamen, welke uitdaging zij hadden, hoe het project is ingevuld en met welk resultaat. Deze cases zijn een uitstekend hulpmiddel voor iedere HR-professional bij de zoektocht naar en keuze van nieuwe leveranciers.
Cases (100)
IT-bedrijf CSC digitaliseert personeelsdossiers en creëert uniforme HR-omgeving
Een breed gespreid medewerkersbestand en het gebruik van uiteenlopende rapportage- en administratieve tools en processen. Dat is voor veel multinationals een groot obstakel voor het snel verkrijgen van consistente HR-managementinformatie. Het internationale IT-bedrijf CSC digitaliseerde al haar personeelsdossiers en creëerde wereldwijd één uniforme HR-omgeving.Gemeente Arnhem maakt medewerkers en managers verantwoordelijk voor eigen HR-zaken
Gemeente Arnhem legt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van HR bij managers en medewerkers. Om hen hierin te faciliteren heeft gemeente Arnhem de HR cloud-oplossing Youforce geïmplementeerd. Concerndirecteur Jan-Henk Janssen: “Medewerkers zijn zelf steeds meer de regisseur van hun eigen HR-zaken. E-HRM speelt daarin een cruciale rol.”De Onderwijsspecialisten maakt medewerkers eigenaar van eigen HR-gesprekscyclus
Bij De Onderwijsspecialisten zetten ruim 1.300 medewerkers zich in voor kinderen met een beperking. Medewerkers worden steeds vaker gedetacheerd aan samenwerkingsverbanden voor passend onderwijs. Het is daarom belangrijk dat medewerkers in ontwikkeling blijven en breed en flexibel inzetbaar zijn.‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’
De diversen werkmaatschappijen van Blokker Holding opereren in grote lijnen autonoom. Maar op steeds meer gebieden, ook binnen P&O, wordt nadrukkelijk samen opgetrokken. Een actueel voorbeeld is verzuim en verzuimoplossingen. Een grondige analyse werd uitgevoerd door HR-dienstverlener Robidus. ‘In uren en percentages maakte verzuim te weinig indruk. Toen ik het in euro’s uitdrukte, stond het direct op de agenda van de raad van bestuur,’ stelt manager P&O Lieske van den Bosch.Delta Lloyd zet volgende stap in HR outsourcing door HR-processen te digitaliseren
Financieel dienstverlener Delta Lloyd ging voor de tweede keer op zoek naar een partner voor het uitbesteden van de salaris- en personeelsadministratie. De organisatie koos na een uitgebreid selectietraject voor de outsourcingsdienstverlening en HR software van Raet.Zorggroep Alliade combineert HR software met HR outsourcing voor focus op kernactiviteiten
Zorggroep Alliade wilde naast meer focus op kernactiviteiten de kwaliteit en efficiëntie van haar HR-processen aanzienlijk verbeteren. De zorginstelling uit Friesland kiest voor de combinatie van HR outsourcing en HR-software in de cloud van Raet.Zorginstelling Victas zet medewerkers aan het roer van eigen ontwikkeling
Opleiden is voor Victas van strategisch belang om de juiste zorgkwaliteit te blijven leveren. De zorginstelling investeert daarom veel in de kennis, competenties en vaardigheden van medewerkers. Youforce Opleidingsmanagement geeft Victas meer overzicht en controle over het administratieve opleidingsproces.“Medewerkers hebben met Youforce Opleidingsmanagement meer regie over hun professionele ontwikkeling.” (Edwin Haast — Adviseur Informatievoorziening)‘Ik heb zorgen of de oudere bouwvakker mee kan’
‘Met de kanteling van een verzorgingsstaat naar een participatiemaatschappij drukken de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid in toenemende mate direct op het resultaat van onze groep. Als professionele en attractieve werkgever willen wij dit optimaal regelen. Hiervoor neemt VolkerWessels al veel maatregelen, maar we willen verder.’ De grootste wens van directeur Corporate Risk & Insurance Hans Gorrée is om inzichtelijk te hebben welke groep medewerkers op termijn problemen kan gaan ondervinden.Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’
Marianne Riedstra is HR-manager bij Center Parcs en draagt er onder meer zorg voor dat de Delight-filosofie wordt uitgedragen: enthousiaste medewerkers zorgen voor enthousiaste gasten. Center Parcs werkt zelden met uitzendkrachten en delen van het HR-werk besteden ze uit aan een externe partij. ‘Je moet niet zo arrogant zijn om te denken dat je het allemaal zelf wel kunt.’Mindfulnesstraining brengt medewerkers Rabobank meer in balans
Een online training mindfulness leidt tot minder stress, een beter welbevinden en een meer mindful leven. Een pilot bij Rabobank leidde tot buitengewoon positieve resultaten. Zilveren Kruis Achmea gaat de training van MyDailyLifestyle opnemen in haar pakket arbeidsgerelateerde zorg.
- ‹ vorige
- pagina 9 / 10
- volgende ›