Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
AI | Nieuws

AI zet carrièreladder op zijn kop: Junior op papier, senior in de praktijk

Vier op de vijf jonge leidinggevenden zeggen dankzij AI taken uit te voeren die boven hun senioriteitsniveau liggen

Recruitment | Nieuws

Ziekenhuisvacatures missen helft van wat zorgprofessionals belangrijk vinden

Werkgevers benadrukken betekenis en ontwikkeling maar laten doorslaggevende informatie liggen.

Partnerbijdrage | Maandag

De vraag naar beleidsmedewerkers blijft groot: wat vraagt dat van HR?

Bij gemeenten, waterschappen en zorginstellingen neemt de behoefte aan beleidsmedewerkers al jaren toe. Voor HR betekent dat meer dan alleen vacatures wegzetten. Je werft in een krappe markt, concurreert met adviesbureaus en moet ondertussen kennis zien te behouden die met senioren de deur uitloopt. Een bredere blik op werving en ontwikkeling is daarbij geen luxe meer.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Enexis wint Digitaal-Werven Award: ‘De employer brand ‘jouw energie’ voeren ze echt door in de site’

Netbeheerder Enexis heeft de Digitaal-Werven Award gewonnen voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland in 2026. Accountants- en adviesorganisatie Deloitte heeft een aparte award gewonnen voor de meest inclusieve recruitmentsite. Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven, licht de keuze voor de winnaars toe.

Diversiteit | Nieuws

‘Maak gendergerelateerde taboes bespreekbaar op de werkvloer’

Taboes doorbreken begint niet met grote beleidswijzigingen, maar met een andere manier van praten aldus Hoogleraar (duurzaam) HRM aan Antwerp Management School Peggy de Prins.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Non-binaire sollicitanten met gender X 14% minder vaak uitgenodigd

Bij sollicitanten die wel genderneutrale pronouns hen/hun gebruiken, maar geen genderaanduiding vermelden, is het beeld opvallend anders: zij ervaarden in netto geen discriminatie, ze werden zelfs 0,7% vaker uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder pronouns.

Diversiteit | Podcast

Neurodiversiteit op de werkvloer: ‘Kijk voorbij labels en ga naar de behoefte’

Wat hebben introversie, hoogbegaafdheid en ADHD met elkaar gemeen? En belangrijker: wat betekent dat voor hoe we werk organiseren? In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt stress- en burn-outcoach Melissa Schouman met coach en auteur Karolien Koolhof over neurodiversiteit en waarom organisaties nog veel laten liggen. De kernboodschap: stop met fixen, begin met begrijpen.

Partnerbijdrage | Youforce

AI‑First in HR: Van concept naar dagelijkse praktijk in vijf stappen

Steeds vaker zien we organisaties lukraak AI inzetten om processen sneller en eenvoudiger te maken. Dat levert soms snel resultaat op, maar er kleeft ook een risico aan: als AI alleen wordt toegepast in losse projecten of specifieke tools, blijft het een technisch snufje met eenmalig effect. Het is dan slechts een tijdelijke oplossing, zonder structurele impact op de organisatie.

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

AI | Nieuws

Psychologisch adviesbureau introduceert AIQ-scan om AI-vaardigheid van medewerkers zichtbaar te maken

Organisaties investeren volop in AI. Toch lopen de resultaten per medewerker vaak sterk uiteen, ook met dezelfde AI-tool.

Recruitment | Nieuws

Onderzoek: als HR shortlist van kandidaten maakt bevordert dat de gendergelijkheid op werkvloer

HR-professionals hebben meer ervaring met het beoordelen van sollicitanten en ze besteden er meer tijd aan.

Partnerbijdrage | Welder

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Employee journey | Nieuws

1 op 3 starters minder enthousiast na onboarding – Hogere verwachtingen maken goede begeleiding urgenter

29% van de starters in Nederland zegt dat hun onboarding hen geen positieve indruk van het bedrijf gaf. Na de onboarding waren zij minder overtuigd dat zij voor de juiste baan hadden gekozen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van internationaal talent solutions-partner Robert Walters.

Recruitment | Achtergrond

‘Stop met bullshit interviews’ – Een model voor een gestructureerd interview om écht de juiste kandidaat te selecteren

Sollicitatiegesprekken zijn vaak vooral ‘bullshit interviews’: tijd voor een andere aanpak die kijkt naar wat de baan écht vraagt.

Employee journey | Nieuws

Nederlandse werknemers zijn tevreden, maar nog geen echte ambassadeurs

Tegelijkertijd groeit het aandeel medewerkers dat wél als ambassadeur van de organisatie optreedt. Wat maakt het verschil tussen tevredenheid en echte betrokkenheid?

Diversiteit | Achtergrond

Niet één standaardmedewerker: zo maak je werk (neuro-)inclusiever en benut je al het talent

SER-Diversiteitswijzer Neurodiversiteit: zo maakt HR inclusie concreet