Registreren Inloggen kennisbank
Registreren Inloggen kennisbank
Recruitment | Nieuws

NVP Sollicitatiecode vernieuwd: meer transparantie en duidelijke AI-richtlijnen

Het Netwerk voor HR-professionals NVP heeft z’n Sollicitatiecode geactualiseerd. Deze gedragscode, die organisaties en sollicitanten houvast biedt voor een eerlijk en transparant wervingsproces, is aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Selectie | Nieuws

Aantal gevraagde competenties in overheidsvacatures verdrievoudigd

Onderzoek laat zien dat het aantal functie-eisen in overheidsvacatures de afgelopen 25 jaar is verdrievoudigd. Communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en klantgerichtheid staan nu standaard op het verlanglijstje van werkgevers.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Hoe je als mkb’er tóch de juiste mensen vindt: 7 tips en voorbeelden

Grote bedrijven investeren miljoenen in employer branding, referral bonussen en recruitmentcampagnes. Maar wat als je als mkb-ondernemer werkt met een beperkt budget?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

UvA ontwikkelt eigen AI-chat voor veilig gebruik in onderwijs

De Universiteit van Amsterdam (UvA) heeft per september 2025 de UvA AI Chat gelanceerd: een eigen generatieve AI-tool die studenten en docenten laat experimenteren met AI in een veilige omgeving. Medewerkers volgen later dit academisch jaar.

Employee journey | Achtergrond

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Blog

Hoe AI sollicitaties transformeert: nieuwe uitdagingen voor HR

De nieuwe realiteit vraagt om nieuwe strategieën. Dit artikel biedt concrete handvatten voor HR-professionals die hun recruitmentproces willen aanpassen aan het AI-tijdperk zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Diversiteit | Podcast

Trainer Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Hoe kun je ervoor zorgen dat biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?

Partnerbijdrage | SAP

‘Wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce’ – Drie belangrijke voorwaarden voor succes

Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh Gosliner van SAP SuccessFactors tijdens HR Connect 2025. Hun boodschap: zet AI niet in om mee te bewegen, maar om koers te bepalen.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.

Diversiteit | Nieuws

Pilot Ctalents geslaagd: mensen met autisme duurzaam aan het werk geholpen

Ruim 90% van de geplaatste kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.

Employee journey | Blog

De toekomst vraagt om een evenwichtige mix van mens, cultuur én structuur – Hoe een functienaam een hele mindset kan veranderen

In de focus op mens en cultuur dreigt de ‘harde’ kant onder te sneeuwen aldus oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Partnerbijdrage | Brightmine

AI in HR: 5 compliance-risico’s en dé tips voor verantwoord gebruik

De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mág.

Diversiteit | Nieuws

Voormalige HR-medewerkers Tesla dienen klacht in bij Amerikaanse districtsrechtbank: ‘Ontslagen na melden racisme’

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

Employee journey | Blog

Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act

De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, aldus Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar HRM.

AI | Achtergrond

HR en IT versmelten door opmars AI: bij Bunq en Moderna is het al zover

"Het is niet zo dat ik een HR-persoon in een IT-persoon heb veranderd of andersom"

Employee journey | Achtergrond

Werkgelukexpert Gea Peper: ‘We zijn druk met wat moet, maar vergeten wat ertoe doet’

Werkgeluk laten ontdekken en faciliteren. 'Geen rocket science, maar we doen het niet'