Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.

AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.

Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Achtergrond

Top 10 Best gelezen interviews 2025

Deze interviews waren in 2025 het meest gelezen door HR-professionals. Gemist? Of wil je de inzichten nogmaals tot je nemen? Van werkgeluk tot AI en de vierdaagse werkweek: dit zijn de verhalen die het afgelopen jaar de aandacht trokken.

AI | Nieuws

HR-trends 2026: hoe AI, welzijn en loontransparantie samenkomen

Hoe HR-leiders de balans kunnen vinden tussen technologische innovatie en mensgericht beleid.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.

Diversiteit | Podcast

Trainer Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Hoe kun je ervoor zorgen dat biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?

Partnerbijdrage | SAP

Zo vindt AI de relatie tussen mens en werk opnieuw uit

Kunstmatige intelligentie neemt niet alleen taken over, maar geeft medewerkers juist meer ruimte voor samenwerking, creativiteit en groei. SAP laat zien hoe technologie en menskracht elkaar kunnen versterken — met nieuwe AI-oplossingen die HR slimmer, persoonlijker en betekenisvoller maken.

Gratis webinar

Roadmap naar de nieuwe HR-cyclus

Een jaarlijkse checkbox, of een drijver van groei, prestaties en impact? Hoe de HR-cyclus is ingericht maakt een groot verschil in de waarde die ‘t heeft voor je organisatie. In deze webinar gaan we in op hoe je stapsgewijs transitioneert van een traditionele HR-cyclus naar modern performance management.

Meld je aan
Partnerbijdrage | YouServe

AI-geletterdheid: de nieuwe basisvaardigheid voor HR

AI biedt volop kansen voor HR, veel organisaties zijn dan ook aan het experimenteren. Maar hoe zet je AI slim en verantwoord in? Maarten Renkema, assistant professor HRM aan de Universiteit Twente, en Kevin Martens, portfoliomanager bij Visma YouServe, delen hun inzichten.

Recruitment | Achtergrond

Barbara de Greeff, hoofddirecteur Personeel Defensie: ‘Versneld bouwen aan een schaalbare organisatie’

De opdracht van Barbara de Greeff: zorgen dat Defensie de juiste mensen kan aantrekken, behouden en ontwikkelen om een moderne, flexibele en inzetbare krijgsmacht te waarborgen.

Recruitment | Nieuws

Defensie slaagt erin personeel flink uit te breiden, met name door inzet van reservisten

De snelle groei van Defensie zet de arbeidsmarkt verder onder druk. Door de uitbreiding van het personeelsbestand – met name via reservisten – concurreert Defensie steeds nadrukkelijker met andere sectoren die zelf kampen met personeelstekorten zo meldt NOS. Tegelijk laat de krijgsmacht zien hoe alternatieve arbeidsvormen en flexibele instroomroutes kunnen bijdragen aan het aantrekken van schaars talent.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Hoe je als mkb’er tóch de juiste mensen vindt: 7 tips en voorbeelden

Grote bedrijven investeren miljoenen in employer branding, referral bonussen en recruitmentcampagnes. Maar wat als je als mkb-ondernemer werkt met een beperkt budget?

Employer Branding | Nieuws

Favoriete werkgevers 2025: overheidsorganisaties stijgen, bedrijfsleven daalt

Het Rijk blijft – net als voorgaande jaren – onbetwist op nummer 1, gevolgd door Politie en Defensie.

AI | Nieuws

Medewerkers worstelen nog met AI

Dertig procent van de Nederlandse werknemers vreest dommer te worden door het gebruik van AI, blijkt uit recent onderzoek. Deze angst staat niet op zichzelf: 55 procent ziet het stoppen met zelf nadenken als een van de grootste risico's van AI. Intussen gaan toonaangevende bedrijven gestaag door met het opbouwen van een AI-bestendig personeelsbestand. “AI vervangt de mens niet, het zet ons juist in onze kracht.”

Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.

Diversiteit | Achtergrond

Is generatiemanagement dé manier om te verjongen? – CHRO’s en HR-experts: ‘Neem maatregelen per generatie, maar met mate’

Nederland kent te weinig jongeren om vertrekkende senioren te vervangen. Bedrijven moeten hun aanpak herzien en meer inzetten op maatwerk en keuzevrijheid aldus deskundigen. Enkele CHRO's vertellen hoe zij dit in de praktijk vormgeven.