Recruitment | Blog Onderzoek naar focus op vaardigheid in plaats van diploma Kan bij het werven en selecteren van technisch personeel de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma? Een consortium onder leiding van organisatiepsychologen van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University gaat dit onderzoeken, in samenwerking met maatschappelijke partijen. Employee journey | Achtergrond Ongelooflijk Persoonlijke Aandacht: de bedrijfsOPA als ultiem bindmiddel In de huidige situatie is het essentieel voor bedrijven om zowel nieuwe als oude(re) werkgeneraties te vinden én binden. Bij detacheerder Bowers & Jackling hebben ze daar iets unieks op gevonden: de bedrijfsopa. Partnerbijdrage | Brightmine AI in HR: 5 compliance-risico’s en dé tips voor verantwoord gebruik De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mág. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 Hoe draagt u bij aan een inclusieve arbeidsmarkt? Bekijk alle whitepapers Employee journey | Nieuws Actie op de werkvloer: hoe werkgevers omgaan met personeelstekorten Twee derde van de ondernemers heeft te maken met een personeelstekort, meldt het CBS. Om daarmee om te gaan zetten ondernemers vooral in op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en op verdere automatisering. Ondernemers in het kleinbedrijf ervaren minder vaak tekorten en nemen ook minder vaak maatregelen. Tegelijkertijd noteert werkgeversvereniging AWVN dat de spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt. AI | Nieuws Algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 Hoe draagt u bij aan een inclusieve arbeidsmarkt? Bekijk alle whitepapers Diversiteit | Achtergrond Poléanne Vluggen, CP&CO Vebego: ‘People first is nu expliciet gemaakt’ Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij Vebego betoogt met passie hoe een mensgerichte aanpak binnen HR niet alleen medewerkerswelzijn en klantbeleving versterkt, maar ook maatschappelijke impact heeft. Diversiteit | Podcast Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion praten met host Ruud Coumans over wat HR kan doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen. Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs ‘Niet AI, maar de human touch maakt het verschil in HR’ Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening. Partnerbijdrage | LinkedIn Van visie naar praktijk: Zo integreer je AI in je bedrijf en bevorder je interne mobiliteit HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten. Employer Branding | Nieuws DJI wil misvattingen werken in gevangenis doorbreken met nieuwe campagne De nieuwe campagne van de DJI benadrukt dat er ‘vakmanschap, veerkracht en teamspirit’ schuilt achter de muren van een gevangenis. Employee journey | Achtergrond Werken met maatschappelijke impact: de voordelen, valkuilen en enkele voorbeelden uit de praktijk ‘Maatschappelijke impact maken’ is voor steeds meer mensen en organisaties een belangrijke drijfveer en bron van zingeving en geluk. De NSvP begon in 2022 met het programma ‘Werken in Breder Belang’ om de mogelijkheden van maatschappelijke impact over het voetlicht te brengen. Wat is er ondertussen bereikt? Partnerbijdrage | You Serve ‘AI heeft veelbelovende toekomst in HR met AI-geletterheid als belangrijk speerpunt’ Als je nu niet serieus werk maakt van AI-geletterdheid wordt het niet je vriend, maar je vijand stelt Kevin Martens van Visma YouServe. AI | Nieuws Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken. Employee journey | Achtergrond CHRO Medisch Spectrum Twente (MST) over medewerker centraal in de zorg: ‘Binden is het nieuwe werven’ In Medisch Spectrum Twente (MST) staat de medewerker centraal. CHRO Hans van Leeuwen heeft deze visie sinds januari 2023 in de strategie van het ziekenhuis opgenomen. In de afgelopen jaren heeft MST diverse maatregelen genomen om dit in de praktijk te brengen. AI | Nieuws Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft. Employer Branding | Achtergrond ‘Begin van binnenuit en verweef je EVP in alles wat je doet’ Wees authentiek, consistent en onderscheidend in je merkcommunicatie, benadrukt universitair hoofddocent HRM, Greet Van Hoye. Zij doet al jaren onderzoek naar employer branding en haar conclusies zijn tevens concrete tips voor organisaties.
