Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Selectie | Nieuws

Jumbo zet AI-agent in voor vacatures bijbanen: sollicitatiegesprek zonder wachttijd

Jumbo Supermarkten heeft een nieuw sollicitatieplatform ingezet waarmee jongeren via WhatsApp solliciteren naar een bijbaan en meteen zelf een afspraak inplannen voor een sollicitatiegesprek.

Employer Branding | Achtergrond

De nieuwe werkplek van Philips: ‘Hier loop je veel meer rond’

Philips heeft de hoogte ingeruild voor de breedte. Vier verdiepingen, veel loopruimte, warme kleuren en keukens precies daar waar je elkaar niet kunt ontwijken. En dat is geen toeval.

Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

Werkgelegenheidsverwachting tweede kwartaal 2026: AI past de spelregels aan maar ‘AI is de cape, de mens blijft de held’

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2026. Opvallend daarbij is dat werkgevers verwachten dat AI niet alleen administratieve taken overneemt, maar vooral menselijke vaardigheden zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen en training versterkt.

Employee journey | Nieuws

Employee Experience: HR geeft eigen aanpak net aan een voldoende

Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met slechts een 6,1. Organisaties weten wel dat medewerkers belangrijk zijn, maar sturen er onvoldoende op.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Forse toename Defensie-vacatures – Haal inspiratie uit de wervingsstrategie

Om elk jaar met 10.000 nieuwe krachten uit te breiden probeert Defensie met nieuwe vormen van instroom en een onderscheidend profiel de concurrentie voor te zijn.

Diversiteit | Podcast

Trainer Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Hoe kun je ervoor zorgen dat biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

AI | Nieuws

Bijna de helft Nederlandse bedrijven is niet bekend met lokale AI-regelgeving

73 procent heeft AI ingevoerd, maar slechts tien procent kent de regels goed.

Recruitment | Nieuws

College: steeds vaker leeftijdsdiscriminatie – zo geef je jonge perspectieven ruimte zonder ouderen uit te sluiten

Het College voor de Rechten van de Mens zag vorig jaar een opvallende stijging in het aantal meldingen over leeftijdsdiscriminatie. Hoe dit te voorkomen? De Raad voor de leefomgeving wilde een junior aannemen tot 30 jaar en legde dit aan het College voor. De leeftijdsgrens mag niet, maar wat wel?

Partnerbijdrage | SAP

Zo vindt AI de relatie tussen mens en werk opnieuw uit

Kunstmatige intelligentie neemt niet alleen taken over, maar geeft medewerkers juist meer ruimte voor samenwerking, creativiteit en groei. SAP laat zien hoe technologie en menskracht elkaar kunnen versterken — met nieuwe AI-oplossingen die HR slimmer, persoonlijker en betekenisvoller maken.

Recruitment | Nieuws

Onderzoek UWV: Kennismaken verlaagt drempel om te solliciteren – zeker bij bepaalde doelgroepen

Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor laagdrempelige vormen van kennismaking, zoals meeloopdagen, open dagen en kennismakingsgesprekken. Deze momenten helpen zowel werkzoekenden als werkgevers om een realistisch beeld van elkaar te krijgen en verlagen de drempel om te sollicitere

Recruitment | Achtergrond

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: ‘Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving’

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent is stellig: een werkgever die de beste nieuwe medewerkers wil aantrekken, ontkomt niet aan ‘bruut eerlijk’ zijn. Omdat eerlijkheid teleurstellingen en mismatches voorkomt. ‘De wervingscampagne is wegens succes gestaakt’

Recruitment | Nieuws

UWV: 14.500 nieuwe beroepsmilitairen en reservisten gezocht

Bij 8 van de 10 vacatures gaat het dan niet om een gevechtsfunctie, maar om een ondersteunende baan in een specifiek vakgebied. Gezien de ontwikkelingen in de wereld wil Defensie de krijgsmacht uitbreiden.

Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.