De bouw kampt al jaren met personeelstekorten, terwijl Nederland veel woningen wil bouwen, het stroomnet wil uitbreiden en infrastructuur wil renoveren en verduurzamen.
Het EIB waarschuwt dat het daarom ‘niet vanzelfsprekend’ is dat alle maatschappelijke ambities tegelijk kunnen worden gerealiseerd.
Concurrentie met defensie
De opschaling bij Defensie en in de defensie-industrie zorgt voor extra concurrentie om personeel. Het ministerie van Defensie wil het personeelsbestand uitbreiden naar 100.000 mensen in 2030. Volgens het EIB leidt dat in de hele defensiesector tot en met 2035 jaarlijks tot een aanvullende vraag van zo’n 5100 voltijdsbanen.
Voor meerdere opgaven worden deels mensen uit dezelfde schaarse technische beroepsgroepen gezocht, waaronder monteurs en elektrotechnici. Door die ‘grote overlap’ merkt vooral de grond-, weg- en waterbouw dat defensie veel nieuw personeel nodig heeft, stelt het EIB. Dat geldt ook voor verduurzaming.
Bij zeer krappe beroepen kan een aanvullend tekort van enkele medewerkers volgens het instituut al tot vertraging van projecten leiden.
Krimp elders kan druk verlichten
Andere ontwikkelingen kunnen de druk op de bouw volgens het EIB laten meevallen. Voor een aantal sectoren waarmee de bouw concurreert, wordt een krimp van de werkgelegenheid verwacht: de industrie, handel en verhuur, en overige zakelijke diensten. Ook is het volgens het instituut nog maar de vraag of de werving in de defensiesector succesvol genoeg blijkt.
Arbeidskrachten uit het buitenland kunnen een deel van de personeelsbehoefte opvangen. Het EIB vreest echter dat de komst van buitenlandse uitzendkrachten wordt beperkt door strengere huisvestingseisen en een tekort aan geschikte woningen. “Daarnaast kan het kritischer geworden maatschappelijke en politieke sentiment rond arbeidsmigratie het draagvlak voor extra instroom beperken”, aldus het instituut.
LEES OOK:
In deze e-learning leer je welke mensen je organisatie straks nodig heeft, in aantallen en kwaliteiten. Je leert een plan opstellen om van je huidige bezetting naar de gewenste formatie te komen.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
