Blog - Pagina 2 van 183 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Wet DBA | Blog

Hof Amsterdam: Temper is een uitzendbureau – potentieel loonvorderingen, pensioenclaims en fiscale naheffingen

Het hof Amsterdam bepaalde dat Temper een uitzendbureau is. Daarmee lijkt de deur open te staan voor loonvorderingen, pensioenclaims en mogelijk ook fiscale naheffingen. Een tegenvaller voor Temper.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Wat je niet ziet, kun je niet voorkomen: waarom een PMO essentieel is voor duurzame inzetbaarheid

Een goed PMO helpt om signalen van uitval vroegtijdig zichtbaar te maken. De grootste waarde zit daarbij niet in de meting zelf, maar in wat er daarna met de inzichten gebeurt.
Ziekteverzuim | Blog

Trage WIA-procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden

Zolang de vertragingen aanhouden, zullen werknemers en werkgevers per geval moeten bepalen wat de minst ongunstige oplossing is.
Ontslag | Blog

Ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel, niet jokken voor nieuwe baan

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: Sigaretten van collega stelen staat vast, maar werkgever reageert te laat

Een ontslag op staande voet vereist direct optreden van de werkgever. In deze zaak ging het mis doordat de werkgever, ondanks een erkende diefstal op de werkvloer, te lang wachtte met ingrijpen. De rechter maakt duidelijk dat ook een korte vertraging fataal kan zijn voor de rechtsgeldigheid van het ontslag.
Strategisch HR-plan | Blog

Drie analyses die iedere HR-afdeling regelmatig zou moeten maken

Welke ontwikkelingen komen op de organisatie af? Waar zitten sterke en zwakke punten? En is de workforce klaar voor de toekomst? HR-adviseur Jelle Dijkstra laat zien waarom deze analyses onmisbaar zijn voor goed HR-beleid.
Veilige werkplek | Blog

Feedbackcultuur begint bij het lef om het echte gesprek te voeren – Wat HR kan doen

Wat kan HR doen om gesprekken veiliger, opener en effectiever te maken? Inzichten uit de praktijk
Recruitment | Blog

Waarom vacatures voor HR-professionals moeilijk te vervullen zijn

Vacatures voor HR-professionals zijn in veel organisaties lastig te vervullen. Dat komt niet alleen door krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral door een groeiende mismatch tussen de veranderde rol van HR en de manier waarop organisaties hun functies en werving inrichten. Hierdoor sluiten vraag en aanbod steeds minder goed op elkaar aan.
Ontslag | Blog

Vrijwillig biertjes tappen is geen ‘diefstal van energie’ en geen grond voor ontslag op staande voet

Mag een werknemer die re-integreert enkele uren vrijwillig en onbetaald achter de bar van een vriend werken? De werkgever vond het 'diefstal van energie' en ontsloeg de man op staande voet.