Blog - Pagina 2 van 178 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich recent uitgelaten over een geschil tussen een oproepkracht en zijn werkgever. De oproepkracht had gedurende een periode van ongeveer vijf weken geen werkzaamheden verricht en geen loon ontvangen. De werkgever weigerde betaling, waarop de oproepkracht naar de kantonrechter stapte. De kantonrechter moest oordelen of de oproepkracht recht had op loondoorbetaling over deze niet-gewerkte periode.
Partnerbijdrage | Flexwhere

Een werkplek-reserveringssysteem is een krachtige HR-tool. Dit is waarom jouw kantoor er één nodig heeft

Onze manier van werken verandert razendsnel. Met deze veranderingen is de vraag naar efficiëntie en optimalisatie toegenomen. Een van de oplossingen die bedrijven vandaag de dag inzetten om aan deze behoefte te voldoen, is het gebruik van een werkplekreserveringssysteem. Lees hier waarom een dergelijk systeem ook een krachtige HR-tool is.
Ziekteverzuim | Blog

Vlucht in ziekte: wat kan de werkgever doen bij ziekmelding na kritiek?

Advocaat Marcus Draaisma bespreekt de juridische routes en risico’s bij zo’n ‘vlucht in ziekte’.
AI | Blog

HR: de motor van een toekomstbestendig salaristeam – Drie gebieden om op te focussen

AI verandert het vak van salarisprofessionals razendsnel. Toch voelt één op de vijf zich daarbij onvoldoende gesteund door HR, blijkt uit onderzoek. In deze blog geeft Ruud van Leeuwen, directeur-bestuurder van NIRPA, richting en praktische tips om salaris¬teams juist wél toekomstbestendig te maken.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Waarom veel teams blijven hangen in ‘storming’ – en hoe je dat doorbreekt

Volgens teamcoach Joaquin Urbina is teamdynamiek dé groeiversneller waar ondernemers te weinig oog voor hebben. “Bedrijven investeren in strategie en skills, maar vergeten vaak de relaties die alles dragen.”
Ontslag | Blog

‘Liegen tegen de baas kan werknemer duur komen te staan’ – Ontslag op staande voet houdt stand

Een werknemer die loog over arbeidsongeschiktheid kreeg ontslag op staande voet, dat standhield bij de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink over de hoge maar niet onhaalbare lat voor ontslag op staande voet.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Waarom menselijk leiderschap zo moeilijk is – en hoe dit te doorbreken

Strategisch organisatieadviseur Ruurd Baane onderzoekt waarom de kloof tussen intentie en praktijk in leiderschap zo hardnekkig is. En hoe mens- en resultaatgerichtheid wél met elkaar te verbinden.
Ontslag | Blog

Werknemer ontslagen na verzwijgen cannabisgebruik

Een chauffeur rijdt zijn vuilniswagen vast onder een spoorbrug en blijkt cannabis te hebben gebruikt. Wanneer hij de uitslag van de bloedtest pas maanden later deelt met zijn werkgever, vraagt deze de rechter om ontslag. De vraag: is hier sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Wet- en regelgeving | Blog

Is overeenstemming op hoofdlijnen tijdens sollicitatiegesprek voldoende voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst?

De kantonrechter Utrecht oordeelde dat overeenstemming op hoofdlijnen onvoldoende is: ook overige bepalingen en het formele contract tellen mee blijkt uit de uitspraak uitgewerkt door mr. Petra Willems.
Belonen | Blog

Salaristaboe doorbroken: hoe rechtspraak en wetgeving ongelijkheid aanpakken

Het hof Amsterdam oordeelde recent dat een werkneemster onterecht benadeeld werd nadat zij vragen stelde over ongelijke beloning. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma legt uit waarom loontransparantie onvermijdelijk wordt en wat dit betekent voor werkgevers én werknemers.