Werknemer is op 28 februari 2018 in dienst bij Werkgever en werkzaam als beveiliger bij opdrachtgever DHL
Op vrijdag 12 december 2025 meldt DHL dat camerabeelden laten zien dat Werknemer sigaretten van een collega heeft weggenomen. Na confrontatie erkent Werknemer het incident en biedt hij schriftelijk excuses aan.
Juridisch advies
Werkgever kan die dag zijn advocaat niet bereiken en ontvangt pas op maandag 15 december 2025 om 11.00 uur juridisch advies over de haalbaarheid van ontslag op staande voet.
Werknemer verschijnt diezelfde dag om 13.00 uur op het werk en wordt op verzoek van Werkgever, in afwachting van onderzoek, om 13.30 uur naar huis gestuurd.
Om 15.08 uur wordt hij telefonisch op staande voet ontslagen. Werknemer betwist het ontslag en verzoekt vernietiging van ontslag op staande voet, doorbetaling van loon en toekenning van verschillende vergoedingen.
Wat oordeelt de rechter?
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Werkgever was op 12 december 2025 al op de hoogte van de diefstal, maar schorste Werknemer niet, waardoor hij tot 15 december is blijven werken.
Daarnaast is Werknemer pas om 15.08 uur die dag op staande voet ontslagen, terwijl Werkgever die dag al om 11.00 uur juridisch advies had ontvangen. Gezien de ernst van de gedraging en de duidelijke vaststelling daarvan had Werkgever eerder moeten handelen.
Wenk
Deze uitspraak benadrukt het belang van onverwijld handelen bij ontslag op staande voet. Werkgever had het ontslag idealiter al op 12 december, of in ieder geval direct na het verkregen juridisch advies op 15 december, moeten geven. Werkgever had beter op 12 december de werknemer op non-actief kunnen zetten voor deze diefstal. Met een aankondiging dat dit nader onderzocht wordt.
Vindplaats: ECLI:NL:RBDHA:2026:8543, Rechtbank Den Haag, 12044670 \ EJ VERZ 26-70029
Workshop actualiteiten arbeidsrecht
- Wet loontransparantie: praktische tips
- Fraude op de werkvloer: do’s & don’ts
- AI en HR: juridische spelregels
- Laatste actualiteiten: rechtspraak en wetgeving
Donderdag 18 juni, 15-17 uur, Vondelpark Amsterdam
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
