Temper exploiteert sinds 2016 een online platform waarop opdrachtgevers en werkers elkaar vinden voor tijdelijke klussen, met name in de horeca- en evenementenbranche.
Volgens Temper was slechts sprake van bemiddeling tussen zelfstandige ondernemers en opdrachtgevers. Het hof ziet dat anders.
In het Deliveroo-arrest introduceerde de Hoge Raad 9 gezichtspunten om te beoordelen of sprake is van een arbeidsverhouding. Het hof toetst de verhouding tussen Temper en haar werkers aan deze criteria en kijkt daarbij onder meer naar gezag, ondernemerschap en commercieel risico. Dat is relevant, omdat een uitzendovereenkomst een bijzondere arbeidsovereenkomst is.
Volgens het hof was in de verhouding tussen Temper en de werkers niet slechts sprake van bemiddeling, maar van uitzending. Daarbij acht het hof onder meer van belang dat:
- Werkers de werkzaamheden in beginsel persoonlijk moeten uitvoeren
- Werkers nauwelijks commercieel risico lopen. Facturen worden via Finqle direct uitbetaald
- Het ondernemerschap vooral formeel is. Hoewel veel werkers een btw-nummer en/of KvK-inschrijving hebben, gedragen zij zich economisch niet als ondernemer
- Het gemiddelde tarief van € 20,78 per uur zich slecht verhoudt tot echt ondernemerschap
- Temper intensief is betrokken bij de plaatsing, contractstructuur, betaling en voorwaarden waaronder wordt gewerkt
Het hof zegt daarmee feitelijk: Temper handelt niet anders dan een regulier uitzendbureau.
Volgens het hof is voldaan aan art. 7:690 BW: werkers worden door Temper ter beschikking gesteld aan opdrachtgevers om onder toezicht en leiding van die opdrachtgevers arbeid te verrichten.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
Klassieke driehoeksverhouding
Daarbij is vooral de klassieke driehoeksverhouding van belang:
- Temper oefent het formele gezag uit: het bepaalt de spelregels van het platform
- De opdrachtgever oefent het materiële gezag uit op de werkvloer
Juist die combinatie van formeel en materieel gezag is volgens het hof kenmerkend voor uitzendarbeid.
De gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Het hof verklaart voor recht dat alle Temper-werkers uitzendkrachten zijn. Dat betekent potentieel:
- loonvorderingen met terugwerkende kracht (incl. vakantiegeld en recht op vakantiedagen)
- pensioenclaims van StiPP
- mogelijke naheffingsaanslagen loonheffingen vanuit de Belastingdienst
- en toepassing van cao-verplichtingen.
LEES OOK:
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
