Blog - Pagina 3 van 182 - HR Praktijk

Recruitment | Blog

Waarom organisaties talent als een ‘blind Sherlock’ nodig hebben — en waarom ze het nog steeds mislopen

Terwijl velen worden geïnspireerd door een blinde hoofdpersoon in de hitserie Blind Sherlock, blijft de arbeidsmarkt worstelen met het herkennen en benutten van dezelfde kwaliteiten in echte kandidaten.
Ontslag | Blog

Ontbinding afgewezen door tekortschietende herplaatsingsinspanningen

De lat voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst ligt hoog: alleen een volledig onderbouwde ontslaggrond volstaat. Volgens arbeidsrechtadvocaat Petra Willems zien werkgevers daardoor vaker hun ontbindingsverzoek stranden bij de kantonrechter, zoals ook blijkt uit een recente uitspraak.
Gezondheidsmanagement | Blog

Psychisch verzuim is niet alleen persoonlijk: de werkcontext telt – wat HR/leidinggevende kan doen

Psychisch verzuim wordt vaak gezien als een persoonlijk probleem, buiten de invloed van werkgevers. Dat is te kort door de bocht, blijkt uit onderzoek: de werkcontext speelt een grote rol. Coach Melissa Schouman roept op tot eerlijkheid en actie.
Veilige werkplek | Blog

Onzorgvuldig onderzoek grensoverschrijdend gedrag: billijke vergoeding

Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag gaat vaak mis door gebrekkig hoor en wederhoor en door het niet klein te houden in het begin als de feiten nog niet duidelijk zijn zo laat een recente uitspraak door de rechter zien.
Wet- en regelgeving | Blog

De loonkloof: reken zelf uit hoe (on)gelijk het bij jullie is

In drie simpele stappen laat Irene Oerlemans je zien hoe je de loonkloof berekent en wat haar daarbij vaak opvalt. 'Dit zijn geen ingewikkelde rekenmodellen – maar geven je wel een scherpe blik op wat er écht speelt.'
Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Wet- en regelgeving | Blog

‘Werkgevers kunnen online uitingen personeel niet zomaar begrenzen’

De Efteling heeft de regels voor social mediagebruik door werknemers aangescherpt. Sinds afgelopen weekend mogen medewerkers niet meer op eigen initiatief filmpjes maken op de werkvloer. Dit roept vragen op over de balans tussen vrijheid van meningsuiting en werkgeversbelangen.
Wet- en regelgeving | Blog

Aanmoedigingsplicht bij vakantie: iets voor HR of de leidinggevende?

Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli – maar alleen als je als werkgever het goed aanpakt. Een automatische HR-mail is niet genoeg. Advocaat Arbeid & Medezeggenschap Jan-Pieter Vos legt uit wat de aanmoedigingsplicht nu écht van HR en leidinggevenden vraagt.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.
Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.