Werknemer werkt sinds 1 juli 2023 bij Werkgever als schooldirecteur. Werknemer wordt bijna een jaar geschorst nadat signalen zijn ontvangen over vermeend grensoverschrijdend gedrag, alcoholgebruik en financieel onzorgvuldig handelen.
Kort na de schorsing verschenen berichten hierover in de media. Een extern onderzoeksbureau wordt ingeschakeld en Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.\
Werknemer stelt dat de beschuldigingen ongegrond zijn en dat hij juist was aangesteld om een slecht functionerende school te hervormen, wat uiteindelijk ook tot betere onderwijsresultaten heeft geleid.
Onderzoeksrapport ontoereikend
De kantonrechter oordeelt dat niet is komen vast te staan dat Werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Het onderzoeksrapport bevat te weinig concrete feiten en houdt onvoldoende rekening met de omstandigheid dat Werknemer was aangesteld om ingrijpende veranderingen binnen de school door te voeren.
Ook valt Werkgever te verwijten dat signalen jarenlang zijn blijven liggen zonder dat hierover met de directeur is gesproken. Pas daarna volgden een langdurige schorsing en een extern onderzoek.
Ernstig verstoorde arbeidsverhouding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, maar die verstoring is volgens de kantonrechter grotendeels door Werkgever zelf veroorzaakt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een onzorgvuldig onderzoek, een disproportioneel schorsingstraject en het onvoldoende toepassen van hoor en wederhoor.
Werknemer ontvangt naast een transitievergoeding een billijke vergoeding van € 150.000 bruto en ruim € 27.000 aan advocaatkosten.
Wenk: Deze uitspraak is een waarschuwing voor werkgevers die signalen over grensoverschrijdend gedrag pas laat oppakken en vervolgens direct naar schorsing en extern onderzoek grijpen. Een ondeugdelijk onderzoek kan niet alleen een ontslaggrond ondermijnen, maar ook leiden tot een hoge billijke vergoeding.
Vindplaats: ECLI:NL:RBMNE:2026:4211, Rechtbank Midden-Nederland, 12149423 \ ME VERZ 26-43 BW 31650
LEES OOK:
Leer hoe je signalen van fraude en integriteitsschendingen juist duidt, gesprekken voert en een zorgvuldig eerste onderzoek opzet, zodat juridische risico’s en onzorgvuldige vervolgstappen worden voorkomen.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
