Wat als je in 2027 niets doet? Dan kan je bestaande oproepcontract vanaf 1 januari 2028 van rechtswege gelden als een bandbreedtecontract.
Distributiecentrummedewerkers moeten de uren die zij nu niet werken volgens de vakbond later inhalen.
Als de 4,8 miljoen Nederlandse deeltijdwerkers twee uur per week extra werken, komt dat neer op arbeidsuren ter grootte van 180.000 voltijdsbanen. Econoom Hugo Erken van RaboResearch berekende bovendien een potentiële welvaartswinst van 150 miljard euro.
Met een nieuw wetsvoorstel moet het voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen en moet het concurrentiebeding weer worden gebruikt waarvoor het oorspronkelijk bedoeld was: het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie.
Wat is de hoofdregel voor de wettelijke vakantiedagen? Hoe zit het met het recht op een aaneengesloten vakantie? Hoe regel je dat iemand meer dagen opneemt dan opgebouwd? En hoe zit het met verjaring van vakantiedagen bij ziekte?
De oplossing voor een deel van de arbeidsmarktkrapte ligt mogelijk dichterbij dan gedacht. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat juist in sectoren met grote personeelstekorten veel jongeren meer uren willen werken dan zij nu in hun contract hebben.
De regels rond ouderschapsverlof en partnerverlof zijn de afgelopen jaren flink veranderd. Vooral sinds de invoering van betaald ouderschapsverlof en uitbreiding van het geboorteverlof voor partners.
Vorig jaar hebben opnieuw meer bedrijven en organisaties afspraken gemaakt met werknemers over de uitruil van feestdagen, laat werkgeversvereniging AWVN weten.
Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.
Het lijkt misschien onschuldig: je spreekt met een sollicitant af dat die kan starten en jullie komen mondeling een arbeidsovereenkomst overeen. Je geeft daarbij aan dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst later wordt opgesteld. Als de geplande indiensttreding vervolgens toch niet haalbaar blijkt, trek je het schriftelijke aanbod weer in.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.