Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Achtergrond

  

  Zo maak je je organisatie moetenvrij

  Nederland genezen van het moeten. Dat is de missie van Rick van Asperen, voormalig kuddedier en nu helemaal zichzelf als congresspreker, entertainer, trainer, dagvoorzitter en auteur. “Richt je organisatie in op basis van waarden, niet van normen.”

  30 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Kroon op het Werk prijs 2019 gaat naar de Kennemer Duincampings

  Op 26 september 2019 is tijdens het Vitality Event door voorzitter Joke Storm van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid de 19e Kroon op het Werk prijs uitgereikt aan de Kennemer Duincampings. De prijs is bestemd voor organisaties die uitblinken in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

  30 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Zó zorg je dat jouw werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer

  In het kader van ‘International Week of Happiness at Work’ deed uitzendbureau Walters People een onderzoek onder 941 professionals binnen verschillende disciplines, waarin geprobeerd werd te achterhalen wat werknemers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Hieruit bleek dat uitdagend werk de belangrijkste factor was in het werkgeluk dat professionals ervaren. Op de tweede en derde plek stonden een goede werk-privébalans en open en effectief management. Hoog tijd dus, om je hier als organisatie meer in te verdiepen.

  30 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Een vitaliteitsprogramma voor iedereen is niet de oplossing

  Kilian Wawoe, parttime docent HRM aan de Vrije Universiteit Amsterdam, consultant en public speaker, vindt een goed gesprek tussen leidinggevende en medewerker het allerbelangrijkst als het om het verminderen van stress gaat. Hij plaatst daarnaast kanttekeningen bij generieke vitaliteitsprogramma’s.

  26 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Ruim een kwart miljoen werkende 65-plussers

  Er zijn steeds meer 65-plussers met betaald werk: in 2018 waren het er 255.000. Vooral de arbeidsparticipatie van 65-jarigen is flink toegenomen: ruim 1 op de 3. Dit blijkt uit cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het CBS.

  24 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Wat is úw meest recente fout? En heeft u die al gevierd?

  Een bedrijfscultuur waar iedereen zich vrij voelt om fouten te maken, heeft een ‘geen schuld policy’. Zo ook Huntsman, maar daar moest iemand eerst voor worden ontslagen.

  23 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 2 Engagement meten met taalanalyse

  De tweede aflevering van de nieuwe HR Podcast, van de makers van HR Academy en HR Praktijk is verschenen. De technologische en maatschappelijke ontwikkelingen gaan razendsnel. Die brengen volop innovaties, ook op het gebied van human resources management. De nieuwe HR Podcast bespreekt elke twee weken met deskundigen en HR-professionals innovaties met impact op HR. Zodat u weet wat er speelt en wat er op u af kan komen.

  12 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Dit zijn de spelregels voor een Duurzaam Strategisch Personeelsbeleid

  De uitspraak 'Ik wens je veel personeel' komt niet helemaal uit de lucht vallen. Medewerkers kunnen nu eenmaal (langdurig) ziek worden of plotseling weggaan. Dan heb je als werkgever een behoorlijk probleem waar je misschien vaak wakker van ligt. Los van alle hoofdbrekens kost het ook een hoop geld. Allemaal gedoe waar je niet op zit te wachten. Gelukkig kan het ook anders! Hoe? Dat lees je in deze blog.

  11 september 2019Diana van BakelDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Privé en werk gescheiden houden is niet altijd slim

  Een sterfgeval, mantelzorg, schulden, een relatiecrisis – wanneer deel je privésituaties met collega’s of manager?

  4 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Welk gedrag draagt nu echt bij aan meer werkgeluk?

  Mensen zijn gewoontedieren. Maar liefst 40% van ons gedrag wordt bepaald door gewoontes, want op die manier gebruiken onze hersenen zo min mogelijk energie en werken ze zo efficiënt mogelijk. Dat betekent trouwens ook dat ons brein eigenlijk helemaal niet zo dol is op het aanleren van nieuwe dingen. We hebben onze wilskracht nodig om iets nieuws te leren en die bron is helaas niet onuitputtelijk.

  19 augustus 2019Maartje WolffDuurzame inzetbaarheid