Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

  Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR?

  9 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  ESG-regels leggen steeds meer beslag op de HR-agenda - 'We waren al bezig met verduurzaming, dit jaagt het verder aan'

  Met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) zijn de regels rondom duurzaamheid aangescherpt. Hierdoor wordt de rol van HR in de uitvoering van de ESG-regels stap voor stap belangrijker. Zeker waar het de S van Social betreft. Enkele CHRO's over hun huidige activiteiten en op stapel staande plannen.

  8 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Betrokken medewerkers: 10 redenen waarom het essentieel is

  Medewerkersbetrokkenheid is essentieel voor het succes van een organisatie. Betrokken medewerkers zijn vaak gemotiveerder, productiever en loyaler. In dit artikel delen we de tien belangrijkste voordelen van een hoge medewerkersbetrokkenheid en waarom het cruciaal is voor elk bedrijf.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  D&I-beleid: 'Impact geen eindpunt, maar een voortdurend en herhalend proces'

  Onderzoek naar het Diversity & Inclusion (D&I)-beleid toont aan dat er zelfs op korte termijn winst kan worden behaald, zo concluderen Universiteit Utrecht, InclusieNL, en SER Diversiteit in Bedrijf. Projectleider Jojanneke van der Toorn gaf hier een algemene toelichting op en gericht op fusies en overnames voor het magazine M&A.

  31 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Voor een duurzame toekomst: wat moet én kan HR met ESG?

  Maatschappelijke ontwikkelingen en aanstaande regelgeving vragen om een serieuze ESG-strategie. Vrijwel elk bedrijf krijgt hiermee te maken. Het raakt direct het werk van HR-professionals. Zij kunnen ESG-verplichtingen ook in hun voordeel laten werken: een focus op ESG kan tot betere bedrijfsresultaten leiden, meer betrokken werknemers en een betere positie op de arbeidsmarkt.

  22 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Duurzame inzetbaarheid: een stappenplan

  Wat is duurzame inzetbaarheid en waar begin je? Om het begrip wat concreter te maken beschrijft coach en trainer Marleen Doodeman een casus uit haar praktijk.

  2 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

  Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?

  5 juni 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Diversiteit en inclusie bij prijswinnende Pellicaan advocaten: "Onze kracht is 'gewoon doen"

  De overtuigende winnaar van de prijs voor de Best Diversity Firm bij de uitreiking van de M&A Awards was in 2023 Pellicaan Advocaten. De jury was vooral onder de indruk dat D&I volledig ingebed is in de dagelijkse bedrijfsvoering en door iedereen wordt uitgedragen. “De werkdruk ligt bij ons hoog, maar wij slagen erin dat te combineren met ons D&I-beleid."

  27 mei 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Gemeente Utrecht koploper D&I: 'Inclusie wordt niet meer gezien als een HR-initiatief'

  Gemeente Utrecht geldt landelijk als een van de koplopers qua inclusie en diversiteit. Wat heeft de gemeente inmiddels bereikt? Een gesprek met programmamanager D&I Jamila Achahchah en Klaske de Jonge, vertrekkend directeur Mens & Organisatie.

  2 mei 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  De werknemer als mens centraal, als onderdeel van de strategie: ‘Het doet mensen iets dat de organisatie dit zo belangrijk vindt'

  Wat doe je als organisatie wanneer je merkt dat je medewerkers steeds vaker in het nauw komen, door allerlei oorzaken? Facilicom Group tuigde een HR-programma op vanuit de strategie van het bedrijf, waarin de werknemer als mens centraal staat. HR-directeur Wendy Aendekerk en programmamanager Suzanne Dortland over Sociaal Duurzaam.

  18 april 2024Duurzame inzetbaarheid