Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Blog

  

  Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!

  Gestreste medewerkers.. die zich constant vermoeid en futloos voelen, weinig energie stoppen in hun werk, prikkelbaar reageren of zelfs depressief zijn. Als management, HR of teamleider ben je vast bekend met het verschijnsel ‘burn-out’. Helaas komt dit veel voor op de werkvloer. Maar weet je zeker dat je te maken hebt met burn-out, of vervelen je medewerkers zich juist en is er sprake van ‘bore-out’? In deze blog helpen we je aan de hand van concrete tips en een praatkaart een bore-out bij je medewerkers te herkennen en bespreekbaar te maken!

  29 oktober 2019Robin van der MeulenDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Kwart Nederlanders haalt te weinig voldoening uit zijn werk

  Maar liefst 27 procent van de Nederlanders haalt te weinig voldoening uit zijn of haar werk. Dit blijkt uit een onderzoek van Vertellis onder 1.035 Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Vier op de tien ondervraagden zou op werk graag meer tijd besteden aan persoonlijke ontwikkeling zoals mindfulness of stressreductietraining.

  28 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Bedrijfsmachines worden beter onderhouden dan mensen

  Dat werkgeluk en werkstress lijnrecht tegenover elkaar staan, weten we inmiddels. Medewerkers ervaren dit als een toenemend probleem. Ze hebben het gevoel dat ze fulltime moeten presteren op maximaal vermogen. Hetzelfde wordt gevraagd van machines. Echter, het machinepark bij bedrijven wordt vaak beter onderhouden dan het belangrijkste kapitaal, de medewerker. Dat is op z’n minst opmerkelijk te noemen. De slimme technologie van tegenwoordig geeft managers de unieke kans om het werkgeluk op de werkvloer realtime te meten, de signalen op te pakken zodat hier perfect op in wordt gespeeld.

  22 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Werkgeluk: 5 manieren om je waardering te tonen

  Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Als medewerkers geen waardering ontvangen raken ze gedemotiveerd en gefrustreerd. Dat is jammer, want er zijn voldoende manieren om elkaar waardering te tonen. Die ook nog eens effectief zijn.

  22 oktober 2019Heleen MesDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door opkomst AI en automation

  Nu nieuwe technologieën meer traditionele en routinematige taken automatiseren, erkennen leidinggevenden en medewerkers dat emotionele intelligentie (EI)-vaardigheden - zoals zelfbewustzijn, zelfmanagement, sociaal bewustzijn en relatiebeheer - een belangrijke voorwaarde voor succes in de komende jaren zullen zijn.

  17 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  In 2030 is 25 procent van werkenden minder inzetbaar door stress en overbelasting

  Werkstress en burn-out worden veel te vaak verkeerd behandeld. Dit kan effect hebben op de economische groei. Arbo Unie bepleit een meer doeltreffende aanpak gericht op het voorkomen en verhelpen van de oorzaken van stress. Zonder ingrijpen, stijgt het percentage van de beroepsbevolking dat in 2030 thuis zit of beduidend minder functioneert naar 25%.

  15 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor inclusieve arbeidsmarkt

  Werkgevers voelen vaak de verantwoordelijkheid voor een inclusieve arbeidsmarkt, maar nemen niet altijd concrete maatregelen zo blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het SCP. Effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik maken van data-analyse.

  11 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Beheersen werkdruk knelpunt waar werkgevers het meest mee worstelen

  Naast aantrekken personeel, is het beheersen van de werkdruk het meest genoemde knelpunt in personeelsbeleid voor werkgevers. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.

  9 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 3 Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering

  In de derde aflevering van de HR Podcast gaat het om het vergroten van de inzetbaarheid. Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van de organisatie. 

  8 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Vitaliteitsplan naar eigen regie: gezond gedrag vertonen en ook volhouden

  Krijg met een in de organisatie ingebed vitaliteitsbeleid medewerkers zelf in beweging naar een gezonde leefstijl, stellen de vitaliteitsmanagers bij KLM Health Services en Rick Steinmann, partner bij Hospitality Group. “Je geeft vitaliteit vorm mét de medewerker, dat is één van de succesfactoren.”

  3 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid