Duurzame inzetbaarheid Case

Case

• Case

  

  'Onze medewerkers zorgen constant voor anderen, het is onze taak om ook goed voor hen te zorgen'

  Hoe zorg je in een zorgomgeving voor vitale werknemers? Eén van de kernpunten bij GGZ Delfland is persoonlijke aandacht, vertelt Bauke Oudshoorn: “In coronatijd merk je extra goed hoe belangrijk de sociale contacten zijn die mensen uit hun werk halen, juist vanwege de zwaarte van het beroep.”

  15 april 2021
• Case

  

  Hago Next leidt eigen medewerkers op tot ergocoaches en -begeleiders

  Hago Next is in het kader van Duurzame inzetbaarheid begonnen met het opleiden van medewerkers tot ergocoach en -begeleider. Buro voor Fysieke Arbeid leidt nu medewerkers op, om te zorgen dat anderen zich op de juiste manier fysiek inspannen.

  27 augustus 2019
• Case

  

  Zo zorgt u voor grip op inzetbaarheid

  Hoe zorg je voor optimale inzetbaarheid van je personeel en hoe maak je de juiste keuze in het ingewikkelde woud van interventiemogelijkheden? Innovatieve software helpt. En: je moet als organisatie vooral goed grip hebben op je eigen situatie, vindt Mick Netiv: “We zetten overal fruit neer en iedereen mag naar de sportschool, maar interventies moeten veel meer gepinpoint worden op iemands persoonlijke situatie.”

  19 november 2018
• Case

  

  Zonnehuisgroep zet vol in op inzetbaarheid

  Hoe zorg je voor optimale inzetbaarheid van medewerkers in de zorg? De Zonnehuisgroep IJssel en Vecht ging zeer actief met die vraag aan de slag: “Wij stimuleren de medewerker die ’s avonds doodmoe thuiskomt om zelf na te denken hoe het anders kan.”

  14 september 2018
• Case

  

  Duurzame inzetbaarheid: Gezond en fit de eindstreep halen

  Nederlands Loodswezen ondersteunt 450 Nederlandse registerloodsen die in ons land schepen de havens in en uit manoeuvreren. De hoge gemiddelde leeftijd van de medewerkers en de tol die het werken in continudiensten eist, maken duurzame inzetbaarheid een hot item voor HR manager Nancy van der Drift van het Loodswezen.

  8 mei 2017
• Case

  

  Mindfulnesstraining brengt medewerkers Rabobank meer in balans

  Een online training mindfulness leidt tot minder stress, een beter welbevinden en een meer mindful leven. Een pilot bij Rabobank leidde tot buitengewoon positieve resultaten. Zilveren Kruis Achmea gaat de training van MyDailyLifestyle opnemen in haar pakket arbeidsgerelateerde zorg.

  9 december 2014
• Case

  Preventief inspelen op vitaliteit tijdens reorganisatie

  Een reorganisatie leidt vaak tot grote spanningen bij werknemers. Vitaliteitsprogramma’s kunnen worden ingezet om de mensen weerbaar te maken en te ondersteunen bij de veranderingen. Achmea deed een pilot bij Zilveren Kruis met het vitaliteitsprogramma de Veerkrachtwijzer. De resultaten waren opmerkelijk positief. De medewerkers die het programma hadden gevolgd verzuimden gemiddeld drie dagen minder dan de andere medewerkers. De effecten van het programma waren in de daaropvolgende drie maanden nog zichtbaar.

  3 december 2014
• Case

  

  BOEST geeft FrieslandCampina een enorme boost

  Een bedrijf als FrieslandCampina is het bijna aan zijn stand verplicht om duurzaamheid hoog in het vaandel te hebben. “Wij betrekken dit begrip niet alleen op onze voedingsproducten,” zegt projectmanager Antje Zwierenberg, “maar ook op onze bedrijfsvoering en medewerkers."

  7 november 2014
• Case

  

  Westfriesgasthuis biedt BCA aan als arbeidsvoorwaarde in vrije ruimte van WKR

  Westfriesgasthuis vindt dat goede zorg draait om aandacht. Vooral voor mensen. En ook aandacht voor de manier waarop ze hun werk doen. Ze willen de allerbeste zorg geven en kijken door de ogen van de patiënt. Deze uitgangspunten vertalen zich ook richting de medewerkers; het ziekenhuis gelooft dat het ook belangrijk is dat de werkgever oprechte interesse toont in de medewerker.

  22 augustus 2014
• Case

  Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland

  Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn. Ruim de helft van de klachten bij de coöperatie heeft te maken met fysieke aandoeningen zoals schouder-, rug- en knieklachten. Maar mede dankzij vitaliteitscoaches en fysiotherapeuten is het verzuim onder controle.

  19 maart 2014