![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lorenz_bloem.png?itok=INUQyc1q&c=b623814d1e64c20577e0f9290fecf9e9)
Functie:Arbeidsrecht
Organisatie:BDO Accountants & Adviseurs
Arbeidsrecht
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/lorenz-bloem" class="active">Lorenz Bloem</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lorenz_bloem.png?itok=INUQyc1q&c=b623814d1e64c20577e0f9290fecf9e9)
Vrijdag 4 november heeft de Hoge Raad zich in twee belangwekkende arresten uitgelaten over de payrollconstructie. In dit artikel leest u meer over deze arresten en de gevolgen daarvan. Plus de voor- en nadelen van een payrollconstructie.
Blog
![Foto <a href="/lorenz-bloem" class="active">Lorenz Bloem</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lorenz_bloem.png?itok=INUQyc1q&c=b623814d1e64c20577e0f9290fecf9e9)
Als werkgever kunt u in een situatie terechtkomen dat u zich genoodzaakt ziet de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Veel ondernemers zien enorm tegen die stap op. Toch kunt u als u de juiste stap op het juiste moment zet zo’n wijziging op een verantwoorde manier en met het beoogde resultaat uitvoeren.