Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Achtergrond

  

  Corporate mobiliteitsbeleid kleurt groener: 'Organisaties zijn wakker geschud'

  Verduurzamen, op naar klimaatneutraal. De doelstellingen vanuit Den Haag en vooral Europa stapelen zich op, gesteund door wetgeving. Veel organisaties bewogen al vanuit overtuiging en ambitie, anderen komen in actie door de verplichte mobiliteitsregistratie. Experts en HR-professionals over de stand van zaken qua mobiliteitsbeleid.

  20 augustus 2024Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Aantal vaste contracten gestegen, met name bij overheid

  Het aantal werknemers met een vast contract is in twee jaar tijd gestaag toegenomen. Dat meldt het CBS. Vooral mensen die voor de overheid werken, hebben vaker een aanstelling voor onbepaalde tijd. Maar ook in de zorg werken relatief meer mensen met een vast contract.

  15 augustus 2024Arbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Concurrentiebeding: kabinet kleedt het nog verder uit - tot salaris van 1,5 keer modaal is concurrentiebeding nietig

  Arbeidscontracten bevatten vaak een concurrentiebeding. Maar is dat nou écht nodig? Werkgevers doen er goed aan hier nu al kritisch mee om te gaan. Aankomende wetgeving doet dat namelijk ook. Naast de vier eerdere voorgestelde wijzigingen is er nu een vijfde inperking bijgekomen zo legt mr. Willemijn Jansma uit.

  12 augustus 2024Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Proeftijdperikelen: regels rondom proeftijd minder makkelijk dan gedacht

  Je zou denken dat het allemaal niet zo ingewikkeld is. Een proeftijd mag worden overeenkomen als die voor beiden gelijk is en schriftelijk wordt aangegaan. Toch gaat het soms mis.

  9 augustus 2024Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  ‘Beste baas, ik wil een tussenjaar’ - Wat werkgevers moeten weten over onbetaald verlof

  Wat als je werknemer ineens zegt een tussenjaar te willen? Werkgevers zijn niet verplicht dit te honoreren maar in de huidige tijd wil je medewerkers wél tegemoetkomen. Dit zijn de spelregels.

  8 augustus 2024Astrid ZuidingaArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Aan de slag met effectievere pensioencommunicatie: doe de communicatiescan

  Door het ontwikkelen van een strategisch communicatieplan verzeker je je ervan dat je medewerkers de waarde en nuances van hun pensioen volledig begrijpen. Pensioencommunicatie is daarbij een investering die zich op vele manieren terugbetaalt. Afgezien van de voordelen die het oplevert heb je als werkgever ook een zorgplicht vanuit het zorgvuldigheidsbeginsel.

  29 juli 2024Arbeidsvoorwaarden
• Whitepaper

  

  Duurzame inzetbaarheid en pensioen gaan hand in hand

  Duurzame inzetbaarheid en een pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een strategische aanpak van pensioenplanning zorgt niet alleen voor financiële zekerheid na de werkzame periode, maar draagt ook bij aan de motivatie en productiviteit van werknemers. In deze e-paper lees je wat VLC & Partners onder strategische pensioenplanning verstaat: effectieve pensioencommunicatie voor 50-plussers. Verder lees je hoe zij dat aanpakken.

  22 juli 2024ArbeidsvoorwaardenAangeboden door: VLC & Partners
• Blog

  

  Is een uitzendkracht nog wel een uitzendkracht, na 13 jaar inlenen aan één stuk…?

  Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na een aaneengesloten inleenperiode van bijna dertien jaar? Volgens de uitzendkracht in kwestie wel degelijk…

  20 juli 2024Petra W.H.M. WillemsArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  CSRD, WPM en minimumloon: alles over de wijzigingen per 1 juli 2024

  Per 1 juli gaan er weer belangrijke wetten in werking die invloed hebben op de organisatie en haar werknemers. Zo gaat de Wet Personen Mobiliteit van start en de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), oftewel: ESG-rapportage. Dit zijn wetten die flink wat aandacht vergen van de directie, teammanagers én HR-professionals. 

  25 juni 2024Arbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Zorgen over afschaffen eigendomsrecht op pensioengeld?

  Stel dat vandaag de dag een wet wordt aangenomen waarin de volgende twee dingen worden geregeld: 1. Bij overlijden vervalt je geld, bankrekeningen, lijfrente en beleggingen volledig aan de overheid: 100% belasting en 2. Je krijgt in ruil voor deze volledige afdracht – als je leeft - elk jaar een premie van de overheid retour: een iets hogere spaarrente.

  Goed idee? Of heb je liever dat je geld naar je partner en/of kinderen gaat?

  19 juni 2024Oscar van ZadelhoffArbeidsvoorwaarden