Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Nieuws

  

  Klimaatimpact werkgever belangrijk voor 2 op 3 jongere werknemers bij kiezen van een baan

  69 procent van de Nederlanders tussen 20 en 29 jaar beschouwt de gevolgen voor het klimaat van toekomstige werkgevers als een belangrijke factor bij het zoeken naar een baan. Voor 13 procent is de klimaatimpact zelfs een topprioriteit. Dit blijkt uit de Klimaatenquête 2022-2023 van de Europese Investeringsbank (EIB).

  31 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Werkgevers en medewerkers beleven aangeboden arbeidsvoorwaarden anders - Hoe betere communicatie leidt tot effectievere arbeidsvoorwaarden

  Er is een kloof tussen de vraag naar en het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar waar werkgevers denken de juiste arbeidsvoorwaarden aan te bieden, vinden de meeste werknemers dat juist niet. Ook heeft maar 36 procent de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden zelf te kiezen. En daar waar het aanbod wel klopt, blijkt er een communicatiekloof te zijn. Enkele tips om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.

  30 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  CAO-akkoord zorgpersoneel: onder meer 15 procent loonsverhoging en meer regie op werktijden

  Vakbonden en ziekenhuizen hebben een akkoord bereikt: zorgpersoneel krijgt er onder meer in 2 jaar tot 15 procent salaris bij, meerdere vergoedingen (reiskosten, bereikbaarheidsdiensten) gaan omhoog, zorgmedewerkers krijgen het recht om onbereikbaar te zijn en meer regie op werktijden en stagiaires worden niet meer ingezet als onderdeel van de bezetting.

  28 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Wet werken waar je wilt: de hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid

  Thuiswerken wordt - ook met het oog op de Wet Werken waar je wilt - meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

  22 maart 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Voorkom 'kamelenbult' in de week: lok medewerkers op andere dag naar kantoor met gratis lunch

  Bijna de helft van de hybride werkende kenniswerkers is te verleiden om op een andere dag naar kantoor te komen dan ze nu doen. De top 3 ‘verleiders’ zijn een gratis lunch of diner op het werk, activiteiten met collega’s en werkgerelateerde trainingen zo bericht Binnenlands Bestuur.

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk tijdens deze vastenmaand prettiger te maken

  Dinsdagavond 21 maart gaat dit jaar de ramadan in. Het werk gaat tijdens deze islamitische vastenmaand gewoon door. Hoe kun je daar als werkgever rekening mee houden? Enkele tips. 

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  De andere kijk op betrokkenheid van Annemarie van Gaal: ‘Dit bonussysteem bevordert de collegialiteit’

  Werven, binden en behouden van medewerkers, hoe doe je dat? Ondernemer en mediapersoonlijkheid Annemarie van Gaal doet dit met een zelf ontwikkeld bonussysteem en korte lijnen vanuit de top met de medewerkers. Het effect dat zij waarneemt: meer collegialiteit, verantwoordelijkheid, ondernemerschap en resultaat.

  9 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Nieuwe Pensioenwet: begin nu al met heroverwegen gehele arbeidsvoorwaardenpakket

  De Wet Toekomst Pensioenen komt eraan en biedt de ideale aanleiding om het pakket aan verzekerbare arbeidsvoorwaarden te herijken. Herverdelen van budget tussen de verschillende arbeidsvoorwaarden is essentieel om te bepalen welke pensioenregeling het beste past bij het bedrijf.

  7 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Whitepaper

  

  Wet Toekomst Pensioenen – Hoe voor te sorteren? Een stappenplan

  Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.

  6 maart 2023ArbeidsvoorwaardenAangeboden door: VLC & Partners
• Achtergrond

  

  ‘Maak beter onderbouwde keuzes bij het inkopen van mobiliteitsoplossingen’ - In vier stappen naar een weloverwogen beleid

  Mobiliteit is een belangrijk HR-component, of het nu gaat om de war for talent, kostenbesparingen, de CO2-reductie of je vitaliteitsbeleid. Om een aantrekkelijk en duurzaam mobiliteitsbeleid te ontwikkelen, is het essentieel te weten wat de behoeften zijn van je medewerkers en welke impact bepaalde mobiliteitskeuzes hebben. Maar hoe doe je dat?

  9 februari 2023Arbeidsvoorwaarden