Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Opinie

  

  Coronacrisis en de pensioenregeling: welke mogelijkheden heeft u als werkgever?

  Pensioen is voor ondernemers een dure arbeidsvoorwaarde. Door de coronacrisis verliezen veel bedrijven en sectoren een groot deel van hun omzet. Kosten, zoals die van pensioenpremie, lopen echter door. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om iets te doen aan betaling van pensioenpremie en de pensioenregeling zelf?

  9 april 2020Koen VermeulenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Hoe lang kunt u de reiskostenvergoeding nog onbelast toekennen?

  Hoe zit het met de toekenning van de reiskostenvergoeding nu veel werknemers vanuit huis aan het werk zijn? De onbelaste reiskostenvergoeding van 0,19 euro per kilometer komt - nadat die 6 weken 'onterecht' is uitgekeerd - in het geding. Dan kunnen werkgevers ervoor kiezen die alsnog door te betalen zonder fiscaal voordeel, of die stop te zetten als de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid biedt.

  1 april 2020Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  5 adviezen van een Top Employer

  Over de huidige arbeidsmarkt is al veel gezegd: de werkloosheid was nog nooit zo laag en werkgeluk is niet meer een ‘nice to have’, maar simpelweg een ‘must’. En de war for talent is nog lang niet voorbij. Het werven en zéker ook behouden van mensen is dus belangrijker dan ooit. Maar hoe doe je dat? Marco Gramser, HR-directeur van schoonmaakorganisatie CSU – dat voor het zevende jaar op rij is bekroond tot Top Employer – geeft advies.

  5 maart 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  'HR-professionals willen goede fit met bedrijfscultuur’

  Wie in een krappe arbeidsmarkt HR professionals wil aantrekken, doet er goed aan om te focussen op zijn bedrijfscultuur. Een ‘fit’ met de organisatiecultuur is een van de belangrijkste factoren voor het werkgeluk van HR professionals, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Salaris daarentegen blijkt geen belangrijke factor.

  2 maart 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Meer aanvragen werktijdverkorting door corona-virus

  Het aantal bedrijven dat bij het ministerie SZW aanklopt om een tijdelijke WW-uitkering aan te vragen voor hun werknemers neemt toe. Inmiddels hebben honderd bedrijven een aanvraag gedaan. Wanneer komt een bedrijf daarvoor in aanmerking?

  27 februari 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Stilte-uren werken echt. Enkele voorbeelden

  De discussie over open werkomgevingen is flink opgelaaid. Waar de meesten het over eens zijn is dat de zogenaamde kantoortuinen ongeschikt zijn om geconcentreerd te kunnen werken. Steeds meer bedrijven introduceren daarom stilte-uren.

  27 februari 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Fiets van de zaak: hoe werkt het?

  Per 1 januari 2020 is de fiscale regeling voor de ‘fiets van de zaak’ veranderd. Het wordt voor werkgevers makkelijker om hun werknemers te laten profiteren van een fiets van de zaak. Ondernemers (bijvoorbeeld kleine ondernemers en zzp’ers) kunnen ook zelf gebruik maken van de regeling.

  24 februari 2020Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Strijd tegen ongewenste uitstroom: week van de onboarding als kickstart

  Van de nieuw instromende medewerkers in een organisatie weet maar liefst een derde binnen een week of hij/zij voor langere tijd wil blijven. Goede onboarding draagt dus zeker bij aan personeelsbehoud. Een reden voor de Brabantse zorginstelling Amarant om dit proces onder de loep te nemen én te optimaliseren. 'Een warm welkom voorkomt verzuim en voortijdig vertrek.'

  20 december 2019Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  CNV pleit voor 30-urige werkweek

  De 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter dit plan, blijkt uit gepubliceerd onderzoek van CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder 3.000 werkenden. Het doel van de 30-urige werkweek is minder ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.

  17 december 2019Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Betere arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

  Werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke klus krijgen straks recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden. Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats.

  16 december 2019Arbeidsvoorwaarden