Onvoldoende personeel of vaardigheden bij medewerkers is het meest genoemde knelpunt bij innovatie. Een kwart van de werkgevers (25 procent) ervaart dit als belemmering. Ruim de helft (53 procent) loopt tegen een of meer knelpunten aan.
In 2026 introduceerde 24 procent van de werkgevers in de voorafgaande twee jaar een nieuw of aanzienlijk verbeterd product of dienst. In 2024 was dat nog 22 procent. In 2010 lag dit aandeel op 57 procent.
Ook procesinnovatie bleef stabiel: 35 procent van de werkgevers voerde in de afgelopen twee jaar een nieuw of aanzienlijk verbeterd proces of werkproces in. Dat is evenveel als in 2024, maar minder dan de 49 procent in 2010.
Personeel en vaardigheden belangrijkste knelpunt
Ruim de helft van de werkgevers (53 procent) ervaart een of meer knelpunten bij het vernieuwen van producten, diensten of processen. Naast onvoldoende personeel of vaardigheden (25 procent) noemen werkgevers vooral onvoldoende financiële mogelijkheden (22 procent).
Andere belemmeringen worden minder vaak genoemd. Zo geeft 6 procent aan dat beschikbare innovaties of technologie onvoldoende aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Eveneens 6 procent noemt een tekort aan geschikte samenwerkingspartners.
Ook mkb-werkgevers ervaren problemen
Onvoldoende personeel en vaardigheden vormen niet alleen bij grote organisaties een knelpunt. Van de werkgevers met minder dan tien medewerkers noemt 22 procent dit als belemmering voor innovatie. Bij kleine organisaties met 10 tot 49 medewerkers is dat 33 procent.
Bij middelgrote organisaties met 50 tot 249 medewerkers loopt dit op tot 35 procent. Bij grote organisaties met 250 of meer medewerkers is dat 39 procent.
Bij financiële beperkingen is een ander patroon zichtbaar. Vooral de kleinste werkgevers ervaren dit als knelpunt: 23 procent van de organisaties met minder dan tien medewerkers noemt onvoldoende financiële mogelijkheden. Bij middelgrote organisaties is dat 13 procent en bij grote organisaties 19 procent.
Ook tussen sectoren zijn er verschillen. In de bouw (34 procent) en industrie (32 procent) wordt onvoldoende personeel of onvoldoende vaardigheden relatief vaak als belemmering genoemd. In de landbouw ligt dit aandeel met 16 procent aanzienlijk lager.
De WEA is een tweejaarlijks onderzoek van TNO naar onder meer ontwikkelingen rond werk, innovatie en technologie, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden en organisatieprestaties. Aan de editie van 2026 deden 6.010 werkgevers mee.
LEES OOK:
In deze training leer je talenten en vaardigheden van medewerkers inzetten in beleid en praktijk. Je maakt kennis met tools zoals online matchingstools en het Skillspaspoort.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
