Achtergrond - HR Praktijk

HR-transformatie | Achtergrond

HR-experts over slimmer HR: ‘Begin niet bij het systeem, maar bij het proces’

Jon de Vries en Hans Hoogendoorn, beiden HR-projectmanager en mede-eigenaar van Bonte Bij, zien veel ruimte voor HR om tijd vrij te maken voor strategisch werk. In dit interview vertellen zij waarom procesoptimalisatie vóór de keuze voor een systeem of AI-toepassing moet komen.
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Een medewerker meldt zich ziek: wat zeg je wel en niet?

Dit artikel geeft je concrete handvatten voor zorgvuldige communicatie bij verzuim, van de eerste ziekmelding tot de terugkeer op de werkvloer.
Partnerbijdrage | Alleo by Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.
HR-transformatie | Achtergrond

10 jaar experimenteren met zelfsturing: Ivy Global over ‘fuck-ups’, vrijheid en wat wél werkt

Hoeveel vrijheid geef je medewerkers, en welke structuur heb je nodig om die vrijheid daadwerkelijk te laten werken?
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Annick Mantoua over leiderschap: juist het ongemak aangaan om verder te komen

Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt in deze aflevering van Exceptionals: The Podcast over hoe ze leerde te vertragen, verantwoordelijkheid te delen en gesprekken aan te gaan die ongemakkelijk zijn.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Onderzoek Erasmus: psychologische veiligheid helpt burn-outs voorkomen maar té veel harmonie remt innovatie juist af

Juist de informele kant van leidinggeven blijkt van invloed op betrokkenheid en welzijn van medewerkers. Maar té veel harmonie kan innovatie dan weer afremmen.
HR-cyclus | Achtergrond

Documentairemaker Maartje Bakers zet het functioneringsgesprek op scherp: ‘Waarom doen we dit eigenlijk?’

Een manager vraagt een medewerker om zich kwetsbaar op te stellen, maar moet hem daarna wel beoordelen. Precies die spanning staat centraal in de documentaire De Manager van Maartje Bakers. De film laat zien hoe managers en medewerkers proberen menselijk te blijven binnen een systeem van prestaties, KPI’s en rendement.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Daniëlle van Alewijn,CHRO Swapfiets: ‘Een kernwaarde bij ons is ‘made simple’. Dat passen we in onze HR-strategie ook toe’

n de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit?
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Podcast leiderschap – Prins Constantijn: ‘Vertrouwen geeft mensen de ruimte om hun eigen expertise in te brengen’

Prins Constantijn van Oranje vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe de aannames die zijn positie oproept zijn leiderschap hebben gevormd. En waarom leren om je eigen oordeel uit te stellen misschien wel een van de belangrijkste vaardigheden van een leider is.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Productiviteit staat hoog op de politieke agenda: dit biedt HR een unieke kans

Het kabinet wil de arbeidsproductiviteit verhogen om de economie toekomstbestendig te houden. Volgens Jan Tjerk Boonstra biedt de nieuwe Productiviteitsagenda HR een uitgelezen kans om een strategischere rol te pakken bij innovatie, werkontwerp en organisatieontwikkeling.