Amsterdam, 14 september 2023 – Personio, Europa's toonaangevende HR-softwarebedrijf voor kleine en middelgrote bedrijven, heeft een kantoor geopend in New York. Dit kantoor zal dienen als thuisbasis voor bestaande medewerkers in de VS en om top tech-talent te werven.
Een strategische investering voor toekomstige groei met als doel de grootste van Europa te worden Amsterdam, 24 augustus 2023 – Pollen Street maakt vandaag bekend dat zij een meerderheidsbelang hebben verworven in Assessio International Holdings 2 AB ("Assessio"), een toonaangevend softwareplatform voor talentmanagement in NoordEuropa. Deze investering zal de positie van Assessio als leidend e-assessmentbedrijf versterken en de weg vrijmaken voor Assessio's ambitie om uit te groeien tot de grootste in Europa.
De directie van Nederlandse mkb-bedrijven ziet HR nu vooral als een reactieve, administratieve functie en verwacht meer strategisch advies van het HR-team
Amsterdam, 7 augustus 2023 - Nmbrs, een vooraanstaande HR-dienstverlener, kondigt vol enthousiasme de lancering aan van een inspirerende radiocommercial op BNR. Met de commercial wil Nmbrs de aandacht vestigen op haar geavanceerde HR- en Payroll diensten, waar de focus ligt op efficiëntie en werkplezier.
Het management van Nederlandse mkb-bedrijven heeft hogere verwachtingen van AI-tools – zoals ChatGPT – voor HR dan hun collega’s in andere Europese landen.
Of je nu een starter bent of al veel ervaring hebt, net wisselt van baan of al langer op zoek bent naar werk en of je nu WW’er, bijstandgerechtigde, Wajonger of 56-plusser bent, iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt.
Alexandria, VA/ Amsterdam, 7 oktober 2015 – Vandaag maakt het Nederlandse Top Employers Institute bekend dat zij en het Amerikaanse HR Certification Institute (HRCI) een mondiaal strategisch samenwerkingsverband aangaan, waarmee beide organisaties hun wereldwijde bereik vergroten en het HR-vak naar een hoger niveau tillen. Het Top Employers Institute certificeert organisaties die de beste condities bieden aan hun medewerkers. HRCI certificeert de vakkundige HR-professional.
De manier waarop bedrijven leiders definiëren verandert. Voorheen draaide het om de hiërarchische positie en persoonlijk succes. Nu willen bedrijven leiders die hun medewerkers kunnen beïnvloeden, als een team presteren en zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling. Ook meetbare resultaten en digitale technologie vormen de huidige trends binnen organisaties. Dit blijkt uit het Leadership Development rapport van het Top Employers Instituut . Dit onderzoek is gebaseerd op het jaarlijkse wereldwijde HR Best Practices Survey dat wordt uitgevoerd onder ruim 900 bedrijven.
De frequentie en de manier waarop medewerkers feedback ontvangen, verandert. Voorheen werden medewerkers één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens het jaarlijkse of halfjaarlijkse functioneringsgesprek. Tegenwoordig willen medewerkers vaker feedbackmomenten hebben met hun leidinggevende om hun doelen aan te passen en te bespreken hoe zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit blijkt uit het Leadership Development rapport van het Top Employers Instituut, dat is gebaseerd op het jaarlijkse wereldwijde HR Best Practices Survey dat wordt uitgevoerd onder ruim 900 bedrijven.