Microsoft biedt ongeveer 60.000 medewerkers in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk een vrijwillige vertrekregeling aan. Dat meldt persbureau Bloomberg. Bij het concern werkten eind juni wereldwijd 223.000 mensen.
Met de regeling wil Microsoft de kosten beheersen en onderdelen van de organisatie de mogelijkheid geven hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften. Volgens Amy Coleman, verantwoordelijk voor personeelszaken bij Microsoft, biedt het programma medewerkers die overwegen te vertrekken de mogelijkheid dat met financiële ondersteuning te doen.
Wat houdt de vertrekregeling in?
De regeling is beschikbaar voor medewerkers in geselecteerde bedrijfsonderdelen, waaronder Xbox, Windows, Copilot en Finance. Niet alle medewerkers komen in aanmerking. Onder meer bepaalde functies binnen verkoop, marketing en datacenters zijn uitgesloten.
Volgens GeekWire is de regeling vergelijkbaar met de gebruikelijke ontslagvergoeding van Microsoft. Het pakket omvat een financiële vergoeding, het gedurende een bepaalde periode behouden van aandelenrechten, voortzetting van de ziektekostenverzekering en begeleiding bij de overstap naar ander werk.
De hoogte van de financiële vergoeding hangt onder meer af van het functieniveau en het aantal dienstjaren. Business Insider heeft Amerikaanse vertrekvoorstellen ingezien. Daaruit blijkt dat medewerkers tot en met functieniveau 64 één week basissalaris per zes maanden dienstverband krijgen. Voor medewerkers op niveau 65 tot en met 67 is dat twee weken per zes maanden. Voor deze functieniveaus geldt een maximum van 39 weken salaris.
Voor medewerkers op niveau 68 bedraagt de vergoeding twaalf maanden salaris. De voorwaarden verschillen per functieniveau en land.
De regeling kent geen minimumleeftijd of minimumaantal dienstjaren. Ook de beoordeling van het functioneren speelt geen rol bij de vraag of iemand in aanmerking komt. Medewerkers krijgen tot begin december de tijd om te beslissen. Wie het aanbod accepteert, vertrekt eind dit jaar.
Eerdere vertrekregeling door 30 procent benut
Het is niet de eerste keer dat Microsoft medewerkers vrijwillig laat vertrekken. Eerder dit jaar bood het bedrijf ongeveer 8.750 Amerikaanse medewerkers een vertrekregeling aan die specifiek was gericht op werknemers die de pensioenleeftijd naderden. Ongeveer 30 procent maakte daarvan gebruik.
Microsoft verwacht dat de nieuwe regeling minder belangstelling zal trekken. De doelgroep is veel breder en het pakket bevat niet de uitgebreide ziektekostenvoorzieningen die bij de eerdere regeling werden aangeboden.
Volgens GeekWire ziet Microsoft vrijwillig vertrek als een aanvullende mogelijkheid om het personeelsbestand aan te passen. Gedwongen ontslagen blijven mogelijk wanneer de bedrijfsomstandigheden daarom vragen.
Personeelsbestand aanpassen terwijl investeringen in AI toenemen
De vertrekregeling volgt op meerdere reorganisaties bij Microsoft. Het bedrijf schrapte in 2025 meer dan 15.000 banen en kondigde in juli 2026 opnieuw duizenden ontslagen aan.
Tegelijkertijd investeert Microsoft grote bedragen in kunstmatige intelligentie en de daarvoor benodigde infrastructuur. Volgens Reuters staat het bedrijf onder druk om de operationele kosten te beheersen terwijl de AI-investeringen oplopen.
Microsoft benadrukt dat de vrijwillige vertrekregeling niet betekent dat het concern in zijn geheel minder medewerkers nodig heeft. Het bedrijf wil verschillende organisatieonderdelen meer ruimte geven om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften.
De regeling illustreert hoe een grote werkgever vrijwillig vertrek inzet bij veranderingen in de organisatie. Voor Nederlandse werkgevers gelden bij reorganisaties en vertrekregelingen andere arbeidsrechtelijke regels, onder meer rond de transitievergoeding, herplaatsing en beëindiging met wederzijds goedvinden.
LEES OOK:
- Stappenplan bij reorganisatie met bedrijfseconomisch ontslag
- AI is op zichzelf geen ontslaggrond: breng eerst in kaart wat AI echt verandert
- ‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’
In deze e-learning leer je de essentiële aspecten van het ontslagrecht binnen jouw HR-rol. Zo handel je zelfverzekerd en effectief in ingewikkelde ontslagsituaties.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
