Achtergrond - Pagina 2 van 48 - HR Praktijk

Wet DBA | Achtergrond

Rechtsonzekerheid legt druk op inhuur zzp’ers: ‘Zelfstandige inhuren kan nog, maar let op’

Arbeidsrechtadvocaat Robin Jans: 'Pak als HR de regie' - Acht adviezen om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen.
Ontslag | Achtergrond

Handgemeen met klant leidt tot ontslag op staande voet

Een handgemeen met een klant lijkt een duidelijke reden voor ontslag op staande voet. Toch blijft het ontslag niet overeind. De werkgever handelde volgens de rechter niet voortvarend genoeg.
Ontslag | Achtergrond

Afspiegelingsbeginsel geldt niet bij ‘unieke’ functies, ontslag afdelingshoofd was rechtsgeldig

Een werknemer is wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslagen. Hij stelt dat niet hij maar een andere werknemer voor ontslag in aanmerking had moeten komen. Dit zou blijken uit het afspiegelingsbeginsel in de Ontslagregeling. De kantonrechter geeft hem geen gelijk en in ook in hoger beroep verliest hij zijn zaak.
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wtta én nieuwe regels voor het tweede ziektejaar: dit moet HR weten

De Wtta en de voorgestelde nieuwe regels voor het tweede ziektejaar lijken los van elkaar te staan, maar kunnen elkaar in de praktijk raken. Vooral bij tweede-spoordetachering krijgt HR met beide regelingen te maken, zo schrijft arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Salarisverschillen uitlegbaar? Wat de rechter nu al vindt, en wat de richtlijn loontransparantie straks afdwingt

Arbeidsrechtadvocaat Anne Kerklaan beschrijft wat rechters nu al verlangen, wat de Europese loontransparantierichtlijn daaraan toevoegt en hoe werkgevers en HR hun beloningsbeleid kunnen aanpassen aan de nieuwe eisen.
Partnerbijdrage | OAZ

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Van de WIA en WW tot loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing: de Prinsjesdagstukken bevatten verschillende plannen die de komende jaren rechtsreeks invloed kunnen hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden geschrapt of uitgesteld, terwijl op andere vlakken juist nieuwe regelingen en budgetten ontstaan. Wat is belangrijk voor jou als HR-professional?
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Webinar terugkijken: Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Ontdek hoe Nederlandse HR-organisaties internationale teams efficiënt aannemen, onboarden en compliant verlonen, zonder de administratieve lasten of risico's van lokale entiteiten.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Prinsjesdag 2026: dit betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers en HR

De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.
Ontslag | Achtergrond

Wet stelt grenzen aan het stapelen van lichte ontslaggronden tot één ‘zware’ grond

De zogenaamde i-grond kent wel grenzen, die in deze besproken zaak werden gehaald.