Gisteren presenteerde het kabinet Jetten bij monde van koning Willem-Alexander de plannen voor de komende jaren. Ook overhandigde minister Heinen van Financiën de Tweede Kamer het koffertje met daarin de miljoenennota en de rijksbegroting.
Daar gingen woelige weken van onderhandelingen met oppositie en vakbonden aan vooraf, en die zijn nog niet voorbij. Dit zijn voorlopig de belangrijkste uitkomsten voor werkgevers en HR-afdelingen.
WW-duur blijft voorlopig 24 maanden
Het plan om de maximale WW-duur te verkorten van 24 naar 12 maanden is uitgesteld tot 2029. Dit geeft werkgevers wat rust op dit terrein de komende jaren.
Onbelaste percentage expatsregeling naar 27 procent
Per 1 januari 2027 daalt het onbelaste percentage van de expatregeling van 30 naar 27 procent. Ook gelden er strengere inkomenseisen, met hogere salarissen.
Stimuleringen elektrisch wagenpark, extra eindheffing fossiele leaseauto’s
Voor fossiele leaseauto’s komt er per 1 januari 2027 een extra pseudo-eindheffing van 12 procent. Wel stelt het kabinet in het voorstel Wet overige fiscale maatregelen 2027 aanpassingen in de nieuwe pseudo-eindheffing voor. Daarnaast wordt de grens voor de gunstige youngtimerregeling opgetrokken van 16 naar 25 jaar. Werkgevers moeten hierdoor hun leaseregelingen herzien.
Het kabinet maakt het zakelijk rijden van gebruikte elektrische auto’s van vijf tot acht jaar fiscaal aantrekkelijker, met een speciale e-timerregeling.
LEES OOK: Van laadstress naar rijcomfort: zo pakken bedrijven elektrificatie aan
Compensatie transitievergoeding blijft langer bestaan
De voorgenomen afschaffing van de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld tot in elk geval 1 januari 2028. Werkgevers behouden daarmee in 2027 de compensatie via het UWV bij het ontslaan van werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn.
Ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden blijft nog tot 2028 behouden.
Meer ruimte in de WKR
De vrije ruimte van de WKR stijgt per 1 januari 2027 naar 2,16 procent van de fiscale loonsom tot €400.000. Dit geeft HR wat meer budget voor onbelaste vergoedingen (zoals kerstpakketten of sportabonnementen).
In die werkkostenregeling wordt een thuiswerk- en reiskostenvergoeding op dezelfde dag toegestaan.
Lagere loonbelasting start-ups en scale-ups
Voor startups en scale-ups komt er een lagere loonbelasting op aandelenopties en het heffingsmoment verschuift. De nieuwe fiscale regeling voor aandelenopties bij start-ups en scale-ups moet op 1 januari 2027 ingaan. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Dit kan HR in de tech- en innovatiesector meer mogelijkheden geven om aandelenopties als onderdeel van de beloning in te zetten voor het aantrekken en behouden van talent.
LEES OOK:
- Aandelenbeloning nog weinig ingezet in Nederland: nieuwe fiscale regels moeten dat veranderen
- Financiële werknemersparticipatie bij startups/scale-ups: voorwaarden voor een succesvolle werking
- Financiële medewerkersparticipatie: de voordelen en vormen
Verlaging maximumdagloon gaat niet door
Oorspronkelijk zou de verlaging van het maximumdagloon met 20 procent een flinke besparing opleveren, maar door het schrappen hiervan blijft er ruim 824 miljoen euro in de begroting voor sociale zekerheid behouden.
Geen versnelde verhoging AOW-leeftijd
Het kabinet laat de één-op-één-koppeling tussen de gemiddelde levensverwachting en de AOW-leeftijd definitief los. Wel wil het kabinet in gesprek met de sociale partners over het bredere vraagstuk van de oudedagsvoorziening, omdat de kosten daarvan de komende jaren verder stijgen.
Hogere km-vergoeding
De maximale onbelaste kilometervergoeding is in mei 2026 verhoogd van €0,23 naar €0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. De verhoging wordt nog via wetgeving verwerkt in het Belastingplan 2027.
Verlofwet wordt vereenvoudigd
Het kabinet werkt aan het vereenvoudigen van het verlofstelsel bij de zorg voor kinderen en naasten en bij calamiteiten. In het najaar van 2026 wordt de Tweede Kamer geïnformeerd over het nieuwe, vereenvoudigde verlofstelsel binnen de Wet arbeid en zorg.
Financieringsstelsel voor kinderopvang wordt herzien
De herziening van het financieringsstelsel voor kinderopvang wordt doorgezet. Deze maatregel moet kinderopvang voor alle werkende ouders bijna gratis maken, per 1 januari 2029. In 2027 wordt een volgende stap gezet in de verhoging van het vergoedingspercentage voor kinderopvangtoeslag, dit is wel een kleinere stap dan eerder voorgenomen
Invoering Zelfstandigenwet
In de troonrede kondigde de koning het voornemen aan de Zelfstandigenwet in te voeren. De wet moet een veilige haven bieden die rust en duidelijkheid brengt en zelfstandigen de erkenning geeft die ze volgens het kabinet verdienen.
Er wordt blijvend voorlichting gegeven over hoe zzp wél kan en hoe schijnzelfstandigheid wordt bestreden met het rechtsvermoeden van werknemerschap en de implementatie van de nieuwe Europese platformwerkrichtlijn. Het kabinet wil vaart maken en de wet voor de zomer van 2027 naar de Tweede Kamer sturen.
Wetsvoorstel Loontransparantie
Met het wetsvoorstel loontransparantie wordt gewerkt aan het bevorderen van gelijk loon voor vrouwen en mannen. Hiermee wordt de Europese richtlijn loontransparantie geïmplementeerd. Het wetsvoorstel moet nog worden aangenomen.
LEES OOK: Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al
Modernisering concurrentiebeding
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren, onder meer zodat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen en werkgevers makkelijker aan personeel kunnen komen. Naar verwachting wordt het wetsvoorstel eind 2026 of begin 2027 naar de Tweede Kamer gestuurd.
LEES OOK:
- Kabinetsplannen krijgen steun: OESO waarschuwt voor nadelen concurrentiebeding
- Kabinet wil concurrentiebeding flink beperken: van standaardclausule naar bewuste keuze
Afschaffen gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten
De gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten wordt afgeschaft. Deze vrijstelling geldt voor maximaal 20% van de waarde in het economisch verkeer van deze producten, met een maximum van € 500 per werknemer per kalenderjaar.
Het gaat bijvoorbeeld om de personeelskorting op boodschappen, kleding, elektronica, gezinsabonnementen, vliegtickets, hypotheekadvies of verzekeringspremies.
Innovatie en meer werken aangemoedigd
Het Nationaal Groeifonds krijgt een impuls. Tussen 2027 en 2031 maakt het kabinet zo’n 333 miljoen euro beschikbaar voor innovatie van bedrijven, onder meer via belastingvoordelen. Ook wordt samen met werkgevers en werknemers het project ‘Meer uren werkt’ binnen het Nationaal Groeifonds opgepakt.
Het kabinet wil meer uren werken aantrekkelijker maken door belemmeringen weg te nemen.
LEES OOK:
- Rinske Verheggen, stichting Het Potentieel Pakken: ‘Meer uren werken loont vrijwel altijd’
- Onderzoek: inzicht in extra nettoloon stimuleert medewerkers om meer uren te werken
Werkgeversvereniging AWVN zegt in een eerste reactie dat de plannen van het kabinet-Jetten ‘de juiste richting aangeven, maar dreigen te verzanden in een politieke impasse’.
“Het kabinetsbeleid blijft halverwege steken: de ambities zijn helder, maar dat steekt af tegen de beleidsarme Rijksbegroting. Politieke partijen moeten over hun eigen schaduw heenstappen en helpen om het verdienvermogen van Nederland te vergroten.”
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Praktische training over loonheffingen en toepassing van de WKR, inclusief expatregeling en fiscale aandachtspunten voor HR.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
