Blog - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Blog

Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? – Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.
Ontslag | Blog

AI is op zichzelf geen ontslaggrond: breng eerst in kaart wat AI echt verandert

AI verhoogt de productiviteit, dus kunnen we met minder medewerkers verder. Maar zo eenvoudig werkt het arbeidsrecht niet benadrukt arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Wat maakt een vrouwelijke leider overtuigend? Onderzoek charisma en stemgebruik bij leiderschapsselectie

Het ontwikkelen van charisma helpt, maar objectieve selectie blijft cruciaal aldus onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Janneke Oostrom.
Ziekteverzuim | Blog

Ziek en vakantie wist-je-datjes

Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt; een werknemer op wie geen re-integratieverplichtingen rusten geen vakantie hoeft op te nemen; als een werknemer tijdens ziekte geen/minder recht heeft op loon (bijvoorbeeld omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt) hij ook geen/minder vakantierechten opbouwt; dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, NIET als vakantie gelden,
AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet ’wat doet AI met werk?’ maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.
Wet- en regelgeving | Blog

T-shirtprotest tegen loonstijging leidt tot ontslag: rechter ziet arbeidsrelatie als onherstelbaar verstoord

Een werknemer protesteerde met een T-shirt tegen zijn salarisverhoging van 3,57 procent en uitte herhaaldelijk kritiek op het management. Volgens de kantonrechter leidde niet het protest zelf, maar zijn aanhoudende gedrag tot een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie.
Ziekteverzuim | Blog

Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

Wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres en je twijfelt aan het verhaal? En mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? De meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.
Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Wet DBA | Blog

Hof Amsterdam: Temper is een uitzendbureau – potentieel loonvorderingen, pensioenclaims en fiscale naheffingen

Het hof Amsterdam bepaalde dat Temper een uitzendbureau is. Daarmee lijkt de deur open te staan voor loonvorderingen, pensioenclaims en mogelijk ook fiscale naheffingen. Een tegenvaller voor Temper.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Wat je niet ziet, kun je niet voorkomen: waarom een PMO essentieel is voor duurzame inzetbaarheid

Een goed PMO helpt om signalen van uitval vroegtijdig zichtbaar te maken. De grootste waarde zit daarbij niet in de meting zelf, maar in wat er daarna met de inzichten gebeurt.