Blog - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Wet- en regelgeving | Blog

‘Werkgevers kunnen online uitingen personeel niet zomaar begrenzen’

De Efteling heeft de regels voor social mediagebruik door werknemers aangescherpt. Sinds afgelopen weekend mogen medewerkers niet meer op eigen initiatief filmpjes maken op de werkvloer. Dit roept vragen op over de balans tussen vrijheid van meningsuiting en werkgeversbelangen.
Wet- en regelgeving | Blog

Aanmoedigingsplicht bij vakantie: iets voor HR of de leidinggevende?

Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli – maar alleen als je als werkgever het goed aanpakt. Een automatische HR-mail is niet genoeg. Advocaat Arbeid & Medezeggenschap Jan-Pieter Vos legt uit wat de aanmoedigingsplicht nu écht van HR en leidinggevenden vraagt.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.
Employee journey | Blog

Nederlandse werkcultuur botst met Amerikaanse verwachtingen

Een Nederlandse medewerker van een Amerikaans technologiebedrijf kreeg onlangs te horen dat het om 17.00 uur naar huis gaan na een werkdag volgens zijn leidinggevende een teken van ‘gebrek aan toewijding’ is. De opmerking legt een cultuurverschil bloot dat in Nederland gevoelig ligt: hier gelden duidelijke afspraken over werktijden.
Wet- en regelgeving | Blog

Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen

2026 wordt een belangrijk jaar voor HR-professionals. Arbeidsrechtadvocaat Richard Ouwerling zet de belangrijkste veranderingen op een rij.
Ontslag | Blog

Het inleveren van sleutels en de woorden ‘I quit’ na een ruzie zijn niet voldoende voor een werknemersopzegging

Tijdens een werkfeest ontstaat een ruzie, waarna de werknemer zijn sleutels inlevert en aangeeft niet meer terug te keren. Hierop besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan wegens ongewenst gedrag. De rechter stelt echter dat er geen dringende reden voor ontslag was en kent een vergoeding toe.
Wet- en regelgeving | Blog

Dertiende maand: best veel over geprocedeerd

Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink dook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op onder meer een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd.
Coaching | Blog

Verander de ander, begin bij jezelf – Waarom gedragsverandering vaak mislukt (en hoe het wél kan)

Gedragsverandering mislukt zelden door gebrek aan wil, maar door een verkeerde aanpak. Coach Melissa Schouman laat zien waarom goede voornemens vaak te groot en te vaag zijn, en hoe het MAPS-model helpt om verandering wél vol te houden. Met kleine, concrete stappen, aandacht voor motivatie en slimme steun uit je omgeving wordt veranderen ineens een stuk realistischer.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.