Werknemer is sinds november 2023 werkzaam als Android Developer bij softwarebedrijf Doctolib. Hoewel zijn technische prestaties positief worden beoordeeld, ontvangt hij vanaf eind 2024 herhaaldelijk kritiek op zijn houding, communicatie en gebrek aan vertrouwen in het management.
Werknemer noemt zijn salarisverhoging van 3,57% onder meer ‘laughable’, laat een T-shirt bedrukken met ‘3,57%’ en deelt hiervan een foto in de teamchat.
Daarnaast uit hij regelmatig publiekelijk kritiek op leidinggevenden, mede OR-leden en maakt hij heimelijk geluidsopnames van gesprekken met managers.
Ondanks herhaalde feedback, wekelijkse gesprekken en een mediationtraject verbeteren de verhoudingen niet. Werkgever verzoekt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer verzoekt in zijn verweer om wedertewerkstelling en voor het geval de arbeidsovereenkomst zou worden ontbonden een billijke vergoeding van EUR 450.000, een eventuele cumulatie-vergoeding en vernietiging/beperking van het concurrentie- en relatiebeding.
Wat oordeelt de rechter?
De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel Werknemer inhoudelijk goed functioneert, heeft hij gedurende anderhalf jaar niets gedaan met de feedback op zijn houding en communicatie.
Door zijn voortdurende kritiek op het management, het aanwakkeren van discussies binnen de organisatie en het heimelijk opnemen van gesprekken is het vertrouwen onherstelbaar beschadigd geraakt.
Ook mediation heeft geen verbetering gebracht. Omdat herplaatsing niet mogelijk is, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Werknemer ontvangt een transitievergoeding van EUR 5.981,25 bruto, maar geen billijke vergoeding door de moeite die Werkgever heeft gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen.
Wenk: Deze werknemer én zijn juridisch adviseur hadden de procespositie van de werknemer kennelijk iets te zonnig ingeschat. Van wedertewerkstelling en EUR 450.000 bleef uiteindelijk alleen de transitievergoeding over.
Vindplaats: ECLI:NL:RBNHO:2026:6529, Rechtbank Noord-Holland, K/4102/12168657
LEES OOK:
- Rechters maken duidelijk waaraan verbetertrajecten moeten voldoen
- Ontslag goed voorbereiden vergroot kans op succes – De soorten ontslag en bijbehorende aandachtspunten
- Checklist verbeterplan opstellen bij disfunctioneren
Leer gesprekken te structureren, beter te onderhandelen, (mogelijke) conflictsituaties te doorzien en ontdek de technieken om conflicten op te lossen. Een zesdaagse opleiding speciaal toegespitst op de HR-professional die zich wil verdiepen en verbreden.
Leer hoe je een waterdicht dossier en verbeterplan opstelt bij disfunctioneren, inclusief het juridische kader — essentieel bij ontslagzaken zoals in dit T‑shirt-protest‑dossier.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
