Loopbaan & opleiding

Actueel

• Nieuws

  

  Met een spelfout word je niet serieus genomen

  Er heerst een onnodig taboe op het maken van spelfouten. In de huidige maatschappij is geen ruimte voor professionals die behoefte hebben aan het bijspijkeren van taalvaardigheden. Het niet paraat hebben van taal- en grammaticakennis doet afbreuk aan de geloofwaardigheid en beperkt professionals in doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling. Dat stellen Tom Bos, adviseur leren en ontwikkeling, en Hedi van Alphen, trainer communicatie van de Boertiengroep.

  9 november 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Een derde werknemers krijgt beloofde opleiding niet

  Bijna een derde van de Nederlandse werknemers krijgt nooit de opleiding die hen is beloofd door de werkgever. Ruim 15 procent geeft aan dat de beloofde opleidingen uiteindelijk interne, door collega’s verzorgde trainingen blijken te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van online leerwijzer Springest.nl

  7 november 2012Siem KannekensLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Haal meer uit uw toptalent

  De overheid en het bedrijfsleven moeten op verschillende manieren de aanwas van veelbelovende toptalenten stimuleren om Nederland op termijn concurrerend en vernieuwend te houden. Dat staat in een rapport van adviesbureau BCG dat werd overhandigd aan de Sociaal Economische Raad (SER).

  1 november 2012Siem KannekensLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  ‘Omscholing is niet duurder dan een vacature maanden open laten staan’

  Volgens het Regeerakkoord is de werkgever bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van een transitiebudget verschuldigd. Hoe gaat omscholing is z’n werk? Bij Alliander hebben ze een aantal programma-managers in dienst die het bedrijf en de werknemer begeleiden bij omscholing.

  1 november 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  ‘Wij leiden zelf technisch personeel op’

  Met name organisaties in de Bouw hebben moeite om personeel te werven: één op de drie HR-professionals zegt moeite te hebben vacatures in te vullen. Het gaat dan vooral om de functies in de techniek en onderhoud zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2012-2013. Energiebedrijf Alliander heeft hier niet op gewacht en leidt jongeren zelf op in samenwerking met onderwijsinstellingen.

  31 oktober 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Talent is een formule

  Wat is talent? En hoe haal je het naar boven in mensen? Door de juiste condities te scheppen voor groei bij je medewerkers. Talent is een formule: groei = kwaliteit x ambitie x omgeving (G=K x A x O).

  31 oktober 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  ‘Je moet niet afwachten wat er uit de schoolbanken komt rollen’

  Volgens Maurits Derksen, Directeur HRM bij Alliander, moeten organisaties niet te afwachtend zijn op de arbeidsmarkt maar moeten zij juist terug de keten in, naar het onderwijsveld. Door samen met onderwijsinstellingen praktijkgerichte werk-leervormen te ontwikkelen kun je mensen al op jonge leeftijd kennis laten maken met je organisatie.

  30 oktober 2012Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Hoe krijg ik succesvolle mbo-medewerkers? 6 tips!

  Organisaties moeten op het moment van alles: bezuinigen, concurreren en goed werkgeverschap tonen, om maar eens wat zaken te noemen. In eerste instantie lijkt het er niet op dat deze uiteenlopende zaken met elkaar te combineren zijn. Maar wie verder kijkt, ziet dat er in elk geval één factor is dat deze vereisten combineert: organisaties moeten op een effectieve en efficiënte manier zo veel mogelijk het potentieel van hun medewerkers optimaal benutten. Juiste scholing is een manier om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, zo blijkt uit het onderzoek Stimulering van scholing bij lager opgeleide werknemers van TNO (2011). Zowel de motivatie als de productiviteit van medewerkers neemt toe en het zelfvertrouwen stijgt.

  26 oktober 2012Paul Raaijmakers en Kees Turkenburg van maatwerkopleider P3transferLoopbaan & opleiding
• Blog

  

  Coaching Succes Principes

  Wanneer mensen aan een coachtraject beginnen, zijn ze vol verwachting over de resultaten die ze daarmee hopen te behalen. Ze voelen een grote behoefte aan de input van een derde, ervaren soms zelfs geestelijke of emotionele pijn en willen daar graag van af. Ze zoeken een goede coach uit, omschrijven samen de doelen en bespreken een en ander met hun leidinggevende. Het traject wordt gestart, de rekening betaald en vol goede moed begint de coachee aan het huiswerk dat de coach hem of haar meegeeft. Wat kan er nog misgaan????

  24 oktober 2012Lidwien KampLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Een op de drie werknemers werkt onder niveau

  Een derde van de werknemers in Nederland werkt onder zijn opleidingsniveau. En bijna één op de vijf doet juist het werk van een hoger opgeleide; volgens bijna een kwart komt deze ‘mismatch’ op het werk veel voor en gaan daardoor structureel zaken mis. Dat blijkt uit resultaten van de Randstad Werkmonitor.
  
  

  22 oktober 2012Siem KannekensLoopbaan & opleiding