Logo

OAZ

Bedrijfsomschrijving:

OAZ is een kennisgedreven organisatie. Door te luisteren naar onze klanten, de markt en onze mensen ontwikkelen wij producten en diensten en creëren wij innovaties.

Wij geven maatwerk advies over het verkrijgen van subsidies en het managen van financiële voordelen en risico’s  die verbonden zijn aan het hebben van personeel. Door deze adviezen uit te voeren, ontzorgen wij onze klanten en realiseren wij een optimaal resultaat.

OAZ adviseert en realiseert!

Visie

Onszelf ontwikkelen, kansen te pakken en als één team ervoor te zorgen dat onze klanten kunnen doen waar zij goed in zijn.

  • Achtergrond
    Beeld Bezwaar maken tegen hoge WGA-lasten? We helpen je op weg!

    Bezwaar maken tegen hoge WGA-lasten? We helpen je op weg!

  • Achtergrond
    Beeld Eigenrisicodrager klinkt als een goed idee, maar is dat het ook?

    Eigenrisicodrager klinkt als een goed idee, maar is dat het ook?

  • Achtergrond
    Beeld Onboarden is minstens zo belangrijk als werving - Drie handige tips

    Onboarden is minstens zo belangrijk als werving - Drie handige tips

  • Achtergrond
    Beeld De 3 meest gemaakte fouten in de Whk-vaststelling - Controleer deze goed!

    De 3 meest gemaakte fouten in de Whk-vaststelling - Controleer deze goed!

  • Achtergrond
    Beeld De-minimis? Een uitleg en antwoord op de meest gestelde vragen.

    De-minimis? Een uitleg en antwoord op de meest gestelde vragen.

  • Achtergrond
    Beeld Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

    Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

  • Achtergrond
    Beeld Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

    Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

  • Achtergrond
    Beeld Krijg grip op de financiële lasten als gevolg van langdurig ziekteverzuim

    Krijg grip op de financiële lasten als gevolg van langdurig ziekteverzuim

  • Achtergrond
    Beeld Hoe onderzoek je de mogelijke besparingen op de afdracht van sociale lasten en premies?

    Hoe onderzoek je de mogelijke besparingen op de afdracht van sociale lasten en premies?

  • Achtergrond
    Beeld Blijven leren en ontwikkelen? Vijf tips om je medewerkers te motiveren!

    Blijven leren en ontwikkelen? Vijf tips om je medewerkers te motiveren!

  • Blog
    Foto <a href="/joost-geluk">Joost Geluk</a>

    Controleer en corrigeer je voorlopige berekening Wtl

  • Blog
    Foto <a href="/joost-geluk">Joost Geluk</a>

    Vaak fouten in Whk-beschikking: handvatten voor de controle

  • Blog
    Foto <a href="/joost-geluk">Joost Geluk</a>

    Sociale zekerheid; noodzakelijk voor werkgever en medewerker

  • Blog
    Foto <a href="/joost-geluk">Joost Geluk</a>

    Mis geen financiële voordelen bij het aannemen van nieuwe medewerkers

  • Blog
    Foto <a href="/jurgen-brouwers">Jurgen Brouwers</a>

    Doe je voordeel met de no-riskpolis