Functie:Trainer bij IMK Opleidingen
Organisatie:IMK Opleidingen
Doorgegroeide HRM’ers worstelen vaak met hun rol. Met de kennis zit het vaak wel goed, maar hoe voegen ze waarde toe voor de organisatie? Ze zijn bij mij snel op hun gemak, want ik weet precies wat ze meemaken. Ik heb zelf in hun schoenen gestaan en herken hun worsteling meteen. Deelnemers krijgen meer zelfvertrouwen en durven hun rol te pakken. Ik hoor vaak terug dat ze mijn enthousiasme voor het vak aanstekelijk vinden.
Specialisatie:
HRM
Bijdragen
Blog
Laatst had ik iemand in de opleiding Human Resource Management A van IMK Opleidingen die ervan baalde dat collega’s veel te laat bij haar komen. De deelnemer vertelde: “Als leidinggevenden binnen mijn organisatie een probleem met een medewerker hebben, dan komen ze niet bij mij. Ze bedenken zelf oplossingen, zonder dat ze kennis hebben van de wetgeving. Uiteindelijk blijkt dan dat die oplossingen niet goed zijn en dan pas komen ze bij mij. Ik moet steeds alles weer rechtbreien. Waarom komen ze nou niet eerder bij me? Ik weet wat kan en mag.”
