HR Analytics

Actueel

• Nieuws

  

  HR moet wiskunde leren van de sportwereld

  Er moeten meer exacte mensen in HR-afdelingen worden opgenomen om succesvol HR-analytics toe te kunnen passen op het personeelsbestand. Hierin kan men leren van de sportwereld, waar al jaren wiskundig wordt geanalyseerd op welke plek van het speelveld en in welke periode van de wedstrijd spelers op hun best zijn.

  18 april 2012Bas AmmerlaanHR Analytics
• Nieuws

  

  De vijf belangrijkste HR Analytics

  Het onderwerp HR Analytics mag zich verheugen in een groeiende populariteit onder HR-professionals. Het onderwerp is ook veelvuldig onderwerp van debat. Naar welke HR Analytics moet een HR-professional kijken?

  16 maart 2012Luk Smeyers, iNostixHR Analytics
• Blog

  

  Business (Non) Value Adding

  Peter Cappelli, talent goeroe aan de Wharton School of Business, stelt dat in de Verenigde Staten steeds meer organisaties stoppen employee surveys. De bedrijven weten toch al dat het slecht gesteld is met de betrokkenheid. Dus waarom nog meten en jezelf kwellen? Dat die betrokkenheid zo laag is, wijdt Cappelli aan de continue reorganisatiedrift. Baanzekerheid is voor medewerkers geen asset meer is om een vast dienstverband aan te gaan. Daarnaast investeren bedrijven steeds minder in de ontwikkeling van hun medewerkers. Het duurt te lang, ze zijn zo weer weg en het levert te weinig op. Vanuit dit perspectief worden satisfaction/engagement surveys vaak gezien als een typisch gevalletje van BNVA (Business Non Value Adding). Volgens Cappelli is dit de wereld op z’n kop en een betreurenswaardige tendens: omdat we slecht bezig zijn, steken we onze kop maar in het zand…

  1 maart 2012Ruurd BaaneHR Analytics
• Nieuws

  

  4 adviezen voor een beter inzicht in HR-analytics

  Er bestaat heel wat verwarring over wat HR-analytics precies is. Dat komt gedeeltelijk doordat de softwarebedrijven ook over HR-analytics spreken terwijl ze eigenlijk ‘doorgedreven navigatie op de HR-data’ bedoelen.

  21 februari 2012Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  13 redenen waarom HR-analytics belangrijker worden in 2012

  Het is een traditie bij het begin van het jaar: de nieuwjaarslijstjes. De meeste HR-lijstjes gaan daarbij over algemene HR-thema’s zoals HR-strategie, rekrutering, talentmanagement. Tot nu toe zagen we nog geen lijstje over de bedrijfskundige kant van HR, in dit geval de sterke groei van HR-analytics als methodiek om de impact in kaart te brengen van HR-investeringen op de performance van organisaties. Hierna volgt een beknopt overzicht van een 13-tal redenen waarom HR-analytics steeds belangrijker worden van de hand van expert Luk Smeyers.

  10 januari 2012Luk Smeyers, iNostixHR Analytics
• Achtergrond

  De ROI van Human Capital

  Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten laat zich niet eenvoudig meten. Wat is precies de toegevoegde waarde van individuele medewerkers aan de werkprocessen? Hoe is die waarde te vergroten tegen de achtergrond van razendsnel veranderende marktomstandigheden? De toonaangevende Amerikaanse HR-goeroe dr. Jac Fitz-enz weet de antwoorden op deze cruciale vragen.

  24 oktober 2011HR Analytics
• Nieuws

  

  Toonaangevend HR-goeroe Jac Fitz-enz komt naar Nederland

  De Amerikaanse HR-goeroe dr. Jac Fitz-enz, komt op 22 november naar Nederland. Op uitnodiging van het magazine HR Strategie zal hij optreden als keynote speaker op het event Human Capital Return on Investment in Kasteel De Vanenburg in Putten.

  22 september 2011Peter van den HoutHR Analytics
• Achtergrond

  Wat is precies de correlatie tussen HRM en bedrijfsprestaties?

  Tijdens de laatste decennia werd veelvuldig onderzoek verricht naar de relatie tussen HRM en bedrijfsprestaties. David Guest, Professor in Organizational Psychology and HRM aan King’s College London, herkent in dit dynamisch onderzoeksdomein een patroon waarbij de kennis over deze relatie steeds groeit, maar waarbij vooralsnog een aantal vragen onbeantwoord blijven.

  22 juli 2011HR Analytics
• Achtergrond

  ‘HRM’ers hebben hier weer gevoel meerwaarde te bieden’

  In de sport luidt het adagium vaak: ‘never change a winning team’. Zo dachten de medewerkers van HR er bij de KNVB ook over. Ging toch goed allemaal? Toch besloot ‘coach’ Fred an Haack tot een andere opstelling. “Er was gewoon achterstallig onderhoud.”

  21 maart 2011HR Analytics
• Achtergrond

  Nieuw beloningssysteem. Zonder bonussen

  Bonussen zorgen voor ongewenste prikkels en onverantwoorde risico’s. Kilian Wawoe kwam na 10 jaar werken in de banksector als HR-manager en 7 jaar onderzoek tot die conclusie. Met ingang van dit jaar besloot hij ABN Amro te verlaten en te gaan werken aan een nieuw beloningssysteem. Inmiddels

  17 maart 2011HR Analytics