HR Analytics

Actueel

• Blog

  

  HR data-ninja’s, dit is jullie jaar!

  Nu we 2017 zijn ingegaan en weten dat HR betrouwbare data moet kunnen leveren ten aanzien van factoren zoals productiviteit, betrokkenheid en prestaties, mogen drie elementen in jouw reis als HR data-ninja niet ontbreken.

  10 januari 2017Henry BarenholzHR Analytics
• Blog

  

  HR-data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen

  Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR-systemen, het structuren van de (basis)data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data- en analysetools om de business robuuster te maken.

  13 december 2016Irma DozeHR Analytics
• Blog

  

  Leve de vooruitgang, leve de nieuwe banen

  Het werk van HR professionals verandert, of verdwijnt misschien wel. Maar moeten we ons hier zorgen om maken? Volgens mij in het geheel niet. Mijn inziens worden er door digitalisering en analytics namelijk ook banen gecreëerd. Zoals de community manager.

  18 november 2016Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: ‘Als je wilt overleven móét je ruimte voor Big Data inruimen’

  De toekomst van organisaties hangt af van Big Data, aldus Emile Aarts, rector magnificus van de Tilburg University. In een interview met Management Team vertelt de rector magnificus over de typen toepassingen die hij als kansrijk ziet.

  14 november 2016Mariel HovemannHR Analytics
• Blog

  

  Factsheet talent analytics: wat levert het op?

  In de vakbladen en op congressen wordt er veel gesproken over HR analytics, talent analytics en data gedreven HR. De experts zijn ervan overtuigd dat data gedreven HR de toekomst heeft. In de praktijk is het voor veel HR professionals nog zoeken hoe ze hier mee kunnen starten. Om te starten met data gedreven HR is er een andere vraag die eerst beantwoord moet worden. Waarom zou ik energie steken in data gedreven HR? Wat heb ik er aan? Hoe wordt de organisatie er beter van?

  14 november 2016David VerhagenHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: Slim datagebruik alleen in grote organisaties

  Het in kaart brengen van gegevens over bijvoorbeeld verlof, verzuim en verloop is gemeengoed onder Nederlandse organisaties. Ook het monitoren van de medewerkerstevredenheid en/of betrokkenheid vindt in ruim 70 procent van de organisaties plaats. Toepassing van slimme data ofwel HR Analytics blijft echter achter.

  6 oktober 2016HR Analytics
• Blog

  

  Waarom de beste recruiters hebben geleerd data en technologie te omarmen

  De beste recruiters van dit moment maken gebruik van specifieke data en gaan nauwkeurig te werk bij het werven en in dienst nemen van kandidaten. Toch is slechts acht procent van de bedrijven overtuigd dat ze dit aspect onder de knie hebben.

  3 oktober 2016Barb BidanHR Analytics
• Nieuws

  

  Dwangsom voor wifi-tracking klantgedrag

  De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een dwangsom opgelegd aan een bedrijf dat op uitgebreide schaal klantgedrag registreert op basis van wifi-tracking. Hoe ver mogen werkgevers gaan bij het verzamelen van data van medewerkers?

  5 september 2016HR Analytics
• Blog

  

  HR Analytics breekt door

  Steeds meer HR-afdelingen bij organisaties maken de stap van HR Metrics naar HR Analytics en proberen de koppeling te maken tussen harde HR-data en concrete businessdoelen. Maar wat zijn de kritische succesfactoren daarbij en hoe ga je om met zaken als privacy? HR Strategie peilde de stand van zaken tijdens een rondetafelgesprek.

  22 juli 2016Gerard EversHR Analytics
• Blog

  

  De voor- en nadelen van big data in het wervingsproces

  Is het werven van personeel nog wel mensenwerk? Er zijn systemen die in een honderdste van een seconde een match weten te maken tussen de beschikbare cv’s en de eisen van het bedrijf. En dat tot in de kleinste details. Je krijgt de perfecte kandidaat op een presenteerblaadje aangereikt. Zelfs als het een IT-specialist is die ook nog eens heel goed kan schrijven én een kei is in finance. Big data is the next big thing en zou het allemaal waar moeten maken.

  5 juli 2016Richard van der GaagHR Analytics