HR Analytics

Actueel

• Achtergrond

  

  Nieuwe technologieën veranderen ook het HR vakgebied

  Futurist en HR technologie-expert Bas van de Haterd helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk. “Robots, 3D-printers en zelfrijdende auto’s zijn nog maar voorbodes. Zoals de uitvinding van de stoommachine het begin van de industrialisering vormde, zullen robotisering, kunstmatige intelligentie en zelflerende algoritmes het landschap van de arbeidsmarkt op zijn kop zetten.” Welke invloed verwacht Van de Haterd voor het HR vakgebied en wanneer voelen we daar iets van? Raet vroeg het hem in het kader van de Raet HR Benchmark 2017.

  14 september 2017HR Analytics
• Blog

  

  Waarom benchmarking voor HR zo belangrijk is

  Benchmarking biedt organisaties een kwantitatief inzicht in hun eigen positie ten opzichte van een relevante vergelijkingsgroep en is daarmee een waardevol sturingsinstrument voor HR. Het is echter ook van belang om op een zorgvuldige manier benchmarking in te zetten om een goede beeldvorming te kunnen garanderen. Het is namelijk niet zonder risico. Veel organisaties gebruiken de uitkomsten van benchmarkonderzoeken te veel en te gemakkelijk als afrekenmechanisme.

  12 september 2017Hans van der SpekHR Analytics
• Blog

  

  HR Analytics niet als doel, maar als middel

  HR Analytics en 'data driven' HR zijn tegenwoordig niet meer weg te denken in uw werkveld. Zelf geef ik er de voorkeur om aan 'data driven' niet te vertalen als data-gestuurd HR waarbij de data het HR-beleid bepalen, maar om juist de HR-professional in haar of zijn kracht te zetten door gebruik te maken van HR-gerelateerde data.

  5 september 2017Hans van der SpekHR Analytics
• Nieuws

  

  Monitoren van werknemers, hoe ver mag je gaan?

  Het monitoren van het gedrag van medewerkers kan voor HR-analytics relevante gegevens opleveren. Zolang er sprake van een gerechtvaardigd belang, mag de organisatie dit doen mits zij het privacybelang daartegen afweegt en met inachtneming van de volgende basisprincipes.

  9 juni 2017Toine Al & Irma DozeHR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics: vervang buikgevoel door datagedreven werken

  HR Analytics is bij veel organisaties inmiddels de fase van verkenning en oriëntatie ontstegen. Het is nu tijd voor de volgende stappen: doelstellingen bepalen, roadmap uitzetten, data verzamelen en analyseren, rapporteren en vertalen in concreet HR-beleid. Tijdens het ‘Nationaal HR Analytics Congres 2017 – The Next Step’ gingen meer dan 200 HR-professionals hier enthousiast mee aan de slag.

  29 mei 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  HR-manager vindt het lastig om HR Analytics tot uitvoer te brengen

  16 Procent van de organisaties doet nog niets met analytics en bijna de helft (42%) heeft nog geen bedrijfsdata gekoppeld aan HR-data. Dit terwijl ruim de helft van de HR-managers (55%) HR analytics wel als randvoorwaarde ziet om de rol van business partner te vervullen.

  14 april 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  Bedrijven niet voorbereid op de juridische kant technologische ontwikkelingen

  Het gebruik van Social Media, het voorkomen van cybercrime, de aankomende Europese privacy wetgeving of bijvoorbeeld het beheren van klantdata; dit zijn allemaal topics waar organisaties dagelijks mee te maken hebben. Maar hoe anticiperen bedrijven op deze juridische aspecten van deze technologische ontwikkelingen? Bedrijven zijn zich vaak wel bewust van de risico’s en juridische valkuilen, maar zijn hier niet (genoeg) op voorbereid.

  4 april 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  Een derde van de Nederlanders vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden

  30% van de Nederlandse medewerkers vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden in hun organisatie.  42% is neutraal over de efficiëntie bij zijn of haar werkgever en 28% heeft het gevoel dat de organisatie al efficiënt functioneert. Dat blijkt uit recent onderzoek van Effectory, uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland.

  10 maart 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  De vijf belangrijkste technologische trends voor 2017

  De digitale revolutie is in volle vaart en veranderingen hebben elkaar nog nooit zo snel opgevolgd als nu. Waar snelheid voorheen werd bepaald door de programmeersnelheid van ontwikkelaars, versterkt nu iedere ontwikkeling zichzelf en andere ontwikkelingen automatisch. Het verbeteren van de ene technologie versnelt automatisch de ontwikkeling van andere technologieën, en niet meer lineair maar exponentieel. Het is een nieuw model op basis van data, intelligentie en zelfprogrammering.
   

  16 januari 2017HR Analytics
• Blog

  

  HR data-ninja’s, dit is jullie jaar!

  Nu we 2017 zijn ingegaan en weten dat HR betrouwbare data moet kunnen leveren ten aanzien van factoren zoals productiviteit, betrokkenheid en prestaties, mogen drie elementen in jouw reis als HR data-ninja niet ontbreken.

  10 januari 2017Henry BarenholzHR Analytics