Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Werknemers vertellen hun verhaal over Duurzame Inzetbaarheid

  Op 7 april gaat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in gesprek met twaalf werknemers. Deze twaalf werknemers hebben volgens de minister allen op eigen initiatief geïnvesteerd in hun huidige én toekomstige werksituatie. Het doel van het ministerie is om meer mensen bewust te maken van de mogelijkheden om tot aan je pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven.

  3 april 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Plaatsonafhankelijk werken met moderne cloud-technologie

  Ondernemingen kunnen kwetsbaar zijn bij grote verstoringen veroorzaakt door bijvoorbeeld de Nucleaire Top. Toch hebben bedrijven die op zulke momenten fysiek slecht of niet bereikbaar zijn minder te vrezen voor productiviteitsverlies als ze over de middelen beschikken om hun medewerkers veilig en efficiënt elders (bijvoorbeeld thuis) te laten werken.

  25 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Fileleed door Nuclear Security Summit kost werkgevers 26 euro per uur

  In de Randstad zullen grootschalige wegafsluitingen – door de Nuclear Security Summit –  tot lange files leiden, wat organisaties en ondernemers handenvol geld kost. In navolging van Rijkswaterstaat roept ook het bedrijfsleven nu op om thuis te blijven.

  20 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Whitepaper

  

  Evenementen en workshops

  Arbo Unie biedt de werkgever via het online vitaliteitsplatform VIEF toegang tot zelftesten, workshops en deelname aan vitaliteitsevenementen. Hierbij valt te denken aan persoonlijke coachingstrajecten en deskundig advies waarmee werknemers thuis en op het werk aan de slag gaan.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Whitepaper

  

  Vitaliteit in bedrijf

  Elke organisatie heeft belang bij vitale en optimaal inzetbare medewerkers. De rol van de leidinggevende is cruciaal om dit te ondersteunen. Het management ontwikkelprogramma leert leidinggevenden om strategisch, effectief en succesvol aan de slag te gaan met het bevorderen van vitaliteit.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Whitepaper

  

  Duurzaam @work

  Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je zet je in om hen gezond en met plezier aan het werk te hebben én te houden. Arbo Unie ondersteunt je hierbij met een effectief monitoringinstrument: Duurzaam@work.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Nieuws

  

  Leefstijl medewerker een gedeelde verantwoordelijkheid

  Moet de werkgever zich meer bemoeien met de persoonlijke leefstijl van zijn medewerkers? De meningen hierover  van HRM’ers zijn verdeeld. Een kleine meerderheid van 51 procent geeft aan geen behoefte te hebben aan adviezen rond duurzame inzetbaarheid, terwijl 49 procent aan geeft dergelijke adviezen wel op prijs te stellen.

  13 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vooral ouderen ontmoedigd op arbeidsmarkt

  In 2013 waren er 70.000 personen die de kans op succes zo klein vonden dat ze niet naar werk hebben gezocht. Dit zijn er bijna twee keer zoveel als in 2008. Vooral 55- tot 65-jarigen waren pessimistisch over het vinden van een baan zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  10 maart 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Whitepaper

  

  Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland

  Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn.

  1 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Nieuws

  

  Bijscholing, demotie en lager salaris voor meerderheid geen optie

  Bijna twee derde van de werknemers in Nederland neemt geen maatregelen om langer door te kunnen werken én is dit voorlopig ook niet van plan. Uit het Delta Lloyd onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?' blijkt dat werknemers na hun 65ste  doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn bijscholing, demotie of een lager salaris geen optie. Minder uren werken is voor 45 procent van de werknemers in Nederland wel bespreekbaar.

  13 februari 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid