Beoordelen & functioneren

Actueel

• Nieuws

  Medewerkers te rooskleurig over zichzelf

  De meeste medewerkers beoordelen zichzelf structureel beter op het gebied van klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid dan hun leidinggevenden dat doen. Dat wijst het onderzoek van PiCompany uit onder meer dan 10.000 medewerkers en leidinggevenden.

  8 oktober 2013Denise DisselBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Kantoortuin kost jaarlijks 24 werkdagen per werknemer

  Het neerhalen van scheidingswanden in kantoren heeft vooral geleid tot een gigantische toename van afleiding voor werknemers. Het kost de werknemers moeite om zich te focussen terwijl het geluid, de geur en de aanwezigheid van andere werknemers hen uit hun concentratie haalt. Dit blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse wereldwijde ontwerp- en architectenbureau Gensler.

  17 september 2013Denise DisselBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Wees zorgvuldig bij intentie tot vaste arbeidsovereenkomst

  Recent heeft het Gerechtshof Amsterdam uitspraak gedaan over een arbeidsovereenkomst van een ‘Director Human Resources’. Deze had een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zowel in die arbeidsovereenkomst als in correspondentie stond letterlijk ‘de intentie van de werkgever om bij goed functioneren, de overeenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever en de HR-directeur zouden dit na een half jaar evalueren. Ook was afgesproken dat de medewerker bij de omzetting zou groeien naar een salaris van € 5.000,-.

  16 september 2013Koen VermeulenBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  ZZp’ers willen uitgebreid (online) worden beoordeeld

  De tijd dat organisaties puur kijken naar het uurtarief van een zzp’er is voorbij. Natuurlijk willen bedrijven kosten besparen, maar zij huren zzp’ers met name in vanwege hun expertise en bijdrage aan innovatie. Zzp’ers denken daar precies hetzelfde over. Zij willen afgerekend worden op hun performance zo blijkt uit het onderzoek van sourcing partner FastFlex onder 617 zzp’ers.

  11 september 2013Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  Werknemer wil manager die duidelijk is

  Duidelijk communiceren en altijd toegankelijk zijn. Dat zijn volgens werknemers de belangrijkste kwaliteiten van een manager in crisistijd. Empathie en “een hand op de schouder” scoren veel lager. Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder ruim 1500 werknemers.

  29 juli 2013Lonneke GillissenBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Zo zet je coaching in bij vragen rondom onzekerheid

  Bij het invullen van ons Coachaanvraagformulier geven coachees geregeld aan vragen te hebben rondom het wegnemen of overwinnen van hun (persoonlijke of zakelijke) onzekerheid. Vaak gaat het hier om capabele en betrouwbare medewerkers die op het eerste gezicht niet gebukt gaan onder een gebrek aan zelfverzekerdheid. Echter op een dieper niveau voelen ze zich belemmerd in hun ambitie door een – al dan niet sluimerend – gevoel dat ze meer zouden willen laten zien van zichzelf dan ze nu doen.

  4 juli 2013Lidwien KampBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Waarom timemanagementmethodes niet werken

  Loop jij ook regelmatig aan tegen de grenzen van de tijd? Ondanks het feit dat je behoorlijk goed je prioriteiten stelt in je werk, lukt het maar niet om voldoende tijd te maken voor de dingen die belangrijk zijn. Je merkt dat de timemanagementmethode die je gebruikt niet voldoende helpt om al het belangrijke werk gedaan te krijgen in de tijd die je hebt.

  4 juli 2013Callista RoelofsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Aansprakelijkheid werknemer voor schade aan werkgever

  Een werkgever die zich bezig houdt met het verkopen van auto’s en motoren heeft een oud werknemer gedagvaard voor de kantonrechter omdat deze werknemer de boekhouding zou hebben gemanipuleerd.

  13 juni 2013mr. Marie-Lotte Goosen, Boontje Advocaten, goosenBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  ‘Goed lopende performance cycli zijn schaars’

  Organisaties met een goed lopende performance cyclus hebben aantoonbaar een sterkere omzetgroei, zijn winstgevender en kennen een grotere klant- en medewerkertevredenheid dan organisaties zonder een efficiënte performance cyclus. Toch staat de performance cyclus in Nederland nog in de kinderschoenen aldus Gert Jan Voortman, Arbeid- en Organisatiepsycholoog en Directeur van HR-specialist Artemis Laren.

  31 mei 2013Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Nederlandse werknemer slecht in onderhandelen en leidinggeven

  Als Nederlandse werknemers voor een sollicitatiegesprek hun kwaliteiten moeten omschrijven blijkt dat onderhandelen, delegeren en leiderschap niet tot de kerncompetenties behoren. Dat komt naar voren uit de nieuwe publicatie van het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA), een jaarlijks onderzoek naar het media- en oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking.

  16 mei 2013Mariel HovemannBeoordelen & functioneren