Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    Een feedbackcultuur is flauwekul

  • Opinie
    Foto <a href="/danielle-kleyheeg">Danielle Kleyheeg</a>

    Vacature op de zaak: Clown gezocht!

  • Opinie
    Foto <a href="/arjen-banach">Arjen Banach</a>

    Waarom tevreden medewerkers de toekomstgerichtheid in gevaar brengen

  • Opinie
    Foto <a href="/elly-oudeelferink">Elly Oude Elferink</a>

    Niet meer beoordelen? Maar wat dan wel?

  • Opinie
    Foto <a href="/michael-kristel">Michael Kristel</a>

    Werknemer neemt stiekem gesprekken met werkgever op

  • Opinie
    Foto <a href="/r-j-van-brenkelen">Robbert van Brenkelen</a>

    Functioneringsgesprek? Praat ook over geld

  • Opinie
    Foto <a href="/elly-oudeelferink">Elly Oude Elferink</a>

    De jaarlijkse beoordeling afschaffen. Hype of blijvende verandering?

  • Opinie
    Foto <a href="/gerdiaslagman">Gerdia Slagman</a>

    Weg met functioneringsgesprekken! Maar wat dan?

  • Opinie
    Foto <a href="/jaap-weijers">Jaap Weijers</a>

    Begin het jaar goed met een nieuwjaarsgesprek met je team

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    Drie manieren om bevlogenheid te stimuleren

Ook interessant

Voorspelt Learning Agility teamsucces?
Succesvolle teams zijn belangrijk voor organisaties