Beoordelen & functioneren Blog

Blog

• Blog

  

  Mediationclausule kan soms verplichten tot mediation voordat een procedure wordt gestart

  Een mediationclausule kan partijen verplichten tot mediation voordat zij een gerechtelijke procedure beginnen, maar kan ook zo worden uitgelegd dat partijen niet verplicht zijn eerst mediation te proberen. Een goed geformuleerde en doordachte mediationclausule is bindend, zo heeft de Hoge Raad op 12 juli 2024 bepaald. De 'vrijwilligheid' in mediation staat hieraan niet in de weg.

  13 augustus 2024Petra W.H.M. WillemsBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  GeneratieGEschillen op de werkvloer: sleutel tot samenwerking blijken toch gedeelde waarden

  De spanning die de verschillen tussen generaties met zich meebrengen, beïnvloedt de dynamiek op de werkvloer. Toch zijn die generatieverschillen bij nader inzien vaak verrassend klein, weet mediator Daan Breukhoven. Hij toont het aan met een mediationsessie uit zijn praktijk.

  25 juni 2024Daan BreukhovenBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Ontbindingsverzoek op basis van disfunctioneren: de voorwaarden

  'Hij/zij functioneert niet goed', 'Hij/zij houdt zich niet aan de afspraken', 'Hij/zij werkt niet goed samen met collega's'. Enkele voorbeelden van verwijten aan werknemer waar ontbindingsverzoeken op basis van gesteld disfunctioneren nog wel eens op worden gebaseerd. Dat loopt voor werkgever dan natuurlijk niet goed af.

  11 juni 2024Pascal BesselinkBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Leidinggevende is niet bevoegd om verlenging contract toe te zeggen: contract alsnog verlengd?

  Werknemer krijgt de toezegging van zijn leidinggevende dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Later blijkt dat de leidinggevende niet bevoegd was om een dergelijke toezegging te doen. Mag de werknemer in zo’n geval gerechtvaardigd vertrouwen op de toezegging die door de leidinggevende is gedaan? En kan de werkgever aan de toezegging worden gehouden?

  15 mei 2024Lieve HolterhuesBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Zicht op een hard juridisch geschil? Arbeidsmediation levert vaak veel meer op

  Arbeidsmediation kan organisaties en hun medewerkers vaak veel gedoe, kosten en (reputatie)schade besparen. Wanneer een juridisch geschil onvermijdelijk is en arbeidsmediation nog kans van slagen heeft, legt mediator Daan Breukhoven uit.

  9 januari 2024Daan BreukhovenBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Disfunctioneren werkneemster of verwijtbaar handelen werkgever?

  Bij Hogeschool InHolland stapten meerdere werknemers naar de vertrouwenspersoon om te klagen over hun leidinggevende. Er zou sprake zijn van een angstcultuur en een onveilige werkomgeving. Zonder de meldingen te onderzoeken en zonder hoor- en wederhoor toe te passen, werd de leidinggevende direct een verbeterplan opgelegd. Was dit terecht of heeft de werkgever hierdoor verwijtbaar gehandeld?

  1 november 2023Lieve HolterhuesBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Performance management invoeren of wijzigen: waar moet je juridisch gezien op letten?

  Steeds meer werkgevers kiezen in een tijd van snelle veranderingen voor performance management. Een verstandige zet, zeker als je ook rekening houdt met de juridische aspecten aldus Mr. Astrid Zuidinga, advocaat arbeidsrecht bij AWVN.

  27 oktober 2023Astrid ZuidingaBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Reputatiemanagement na misdragingen werknemer: hoe de schade voor de organisatie zoveel mogelijk te beperken

  Werknemers die vervolgd worden of reeds veroordeeld zijn voor bijvoorbeeld gewelds- of zedenmisdrijven, verliezen meestal hun reputatie op het werk. Maar dat niet alleen, de misdragingen kunnen ook nadelige gevolgen voor de reputatie van de werkgever en zelfs collega's opleveren. Hoe kun je als werkgever de eigen schade zoveel mogelijk beperken? En aan de zorgplicht ten aanzien van alle werknemers voldoen?

  27 september 2023Marcus DraaismaBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Gelijkwaardigheid in promoties bevorderen: Enkele aandachtspunten

  HR-professionals spelen een cruciale rol in het bevorderen van gelijkwaardigheid. Zij zijn verantwoordelijk voor het opzetten van systemen en richtlijnen die zorgen voor een eerlijk en transparant promotieproces. Vijf belangrijke strategieën die HR kan implementeren.

  27 juli 2023Vivian AcquahBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Succesvol ontslag wegens disfunctioneren: adequaat functieprofiel óók van groot belang

  Voor ontbinding wegens disfunctioneren is van essentieel belang dat de werkgever een goed (dis)functioneringsdossier heeft opgebouwd. Een (dis)functioneringsdossier bouw je onder meer op door (kritische) gesprekken met de werknemer te voeren en vast te leggen. En een verbetertraject te doorlopen. Uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg blijkt dat een adequaat functieprofiel óók van groot belang is voor een succesvol ontslag wegens disfunctioneren.

  4 april 2023Lieve HolterhuesBeoordelen & functioneren