Achtergrond - Pagina 3 van 24 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: ‘Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen’

De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Menopauze op de werkvloer: ‘Als je het potentieel ziet is het geen damage control, maar empowerment’

De menopauze raakt vrouwen juist in een fase waarin zij veel ervaring en leiderschap meebrengen. Managementboek van het jaar-auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve laten zien hoe HR menopauze bespreekbaar én ondersteunend kan maken.
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Zwangerschapsverlof plannen: zo help je zwangere medewerkers écht goed richting hun verlof

Een zwangere medewerker heeft vaak al genoeg aan haar hoofd. Juist daarom is het belangrijk dat HR helpt bij het goed plannen van zwangerschapsverlof. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het team en de organisatie.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

TNO-onderzoeker Maartje Bakhuys Roozeboom: ‘Alle hens aan dek om werkstress onder controle te krijgen’

Hoe herken je werkstress op tijd — en wat kunnen HR en leidinggevenden doen om escalatie te voorkomen?
Gezondheidsmanagement | Achtergrond

De route naar een ‘bevlogen brein’: ‘Niet minder werkdruk, maar meer energie leidt tot minder stress’

Bevlogenheid ontstaat niet door taakeisen te verminderen, maar door energiebronnen aan te boren aldus organisatieadviseur Ronald van der Molen. Een stappenplan voor HR.
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.
Partnerbijdrage | Welder

Waarom je verloop pas ziet als het te laat is – Van reactief naar voorspellend HR

Verloop is zelden echt onverwacht. De signalen zijn er vaak al, maar worden niet altijd op tijd gezien of met elkaar verbonden. Door data, gesprekken en feedback samen te brengen, ontstaat inzicht in wat er speelt voordat het te laat is. Met de verloopvoorspeller maken we dat inzicht concreet en toepasbaar, zodat je eerder kunt handelen en betere gesprekken voert.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Zorg omarmt skill-based leren, draagvlak is nog een probleem

De overgrote meerderheid (77%) van de HR- en L&D-professionals in de zorg ziet skills based-leren als noodzakelijk voor de zorgtransitie. Tegelijkertijd blijkt de implementatie in de praktijk complex en blijft het draagvlak achter. Dat blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2026 van Floren en Sparkey | Motivaction.
Partnerbijdrage | Wellhub

Meer dan een bezette stoel: sturen op energie in plaats van presentie

Hoe HR het onzichtbare rendementsverlies door roze verzuim stopt en de inzetbaarheid verhoogt.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Onduidelijkheid over arbeidsomvang door ‘medische afzakker’ komt voor rekening van werkgever

Eerst minder uren, pas later ziekgemeld: recht op nabetaling loon en hogere transitievergoeding.