Achtergrond - HR Praktijk

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd

Werkgevers benutten de kennis en ervaring van medewerkers die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken nog niet structureel. Uit onderzoek van Ecorys blijkt dat tijdige gesprekken, maatwerk en verankering in het HR-beleid belangrijk zijn om doorwerken succesvol te laten verlopen.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Wat te doen als er tijdens werktijd een crisis uitbreekt? ‘Een weerbare medewerker is een weerbare burger’

Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat kan HR doen om medewerkers voor te bereiden op situaties waarin de normale werkomgeving plotseling wegvalt? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Wat gebeurt er als een werknemer het eigen herstel belemmert?

Een zieke werknemer die overprikkelende bingoavonden bezoekt, hardloopwedstrijden loopt of een medisch geadviseerde behandeling weigert: wanneer belemmert een werknemer daarmee zijn eigen herstel en wanneer niet?
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”
Arbo | Achtergrond

Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: ‘Maak privéstress bespreekbaar op het werk’

Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.
Partnerbijdrage | Archipel Academy

Van opleidingsbudget naar bedrijfsstrategie: zo organiseer je Leven Lang Ontwikkelen

CEO en voormalig CHRO Thomas Mulder over hoe HR ontwikkeling strategischer kan aanpakken.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Meer grip op uitdagende situaties: ‘Scenarioplanning kost maar een half uur’

Als de druk oploopt, nemen teams vaak snel een besluit op basis van wat ze al kennen. Juist dan is het belangrijk om eerst rust en overzicht te creëren.
Partnerbijdrage | Dialog

Uitleggen wordt het nieuwe leidinggeven: wat AI, Gen Z en loontransparantie vragen

Waarom uitleggen steeds belangrijker wordt inclusief vijf concrete handvatten om leidinggevenden daarin te ondersteunen.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Koffie-uurtje en werkoverdracht weigeren tijdens ziekte: loonstop terecht?

Wanneer is een contactmoment nu werkbelasting en wanneer re-integratie?
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Jonge medewerkers gezond en betrokken houden? Kijk verder dan generatieverschillen

Steeds meer organisaties vragen zich af hoe ze jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden houden. Vaak wordt gekeken naar generatieverschillen, maar de sleutel ligt ergens anders: begrijpen wat medewerkers nodig hebben in deze fase van hun loopbaan.