Flexibele feestdagen worden in 2026 bijna zes keer zo vaak aangeboden als een jaar geleden. In 2025 ging het om 2.186 vacatures en eind oktober 2026 staat de teller al op 12.527 openstaande functies die deze regeling aanbieden.
Ook met zelfstandigenwet blijkt pas achteraf of sprake is van verkapte loondienst aldus ATR.
Bijna 120 ondernemers en HR-professionals beantwoordden gemiddeld 72 procent van de vragen over loontransparantie goed
Door indexatie gaat het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 30 cent omhoog.
De vertrekregeling bestaat niet alleen uit een financiƫle vergoeding, maar ook uit andere voorzieningen.
Het is nog niet zeker of de invoering van de Wet loontransparantie wordt uitgesteld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vooralsnog uit van inwerkingtreding per 1 januari 2027. De AWVN vindt dat die datum te vroeg komt.
Via de pseudo-eindheffing betalen werkgevers volgend jaar ook meer voor plug-inhybrides van de zaak
De groei van het aantal werkenden in Nederland stagneert, terwijl steeds meer mensen de AOW-leeftijd bereiken. Tegelijkertijd werken meer mensen door na hun pensioenleeftijd. Die ontwikkeling helpt werkgevers om personeel te behouden, maar biedt volgens arbeidsmarktdeskundigen geen structurele oplossing voor de vergrijzing.
60 Procent weet naar eigen zeggen onvoldoende over de eigen rechten bij ontslag door automatisering. Voor werkgevers gelden daarbij juridische voorwaarden: AI is op zichzelf geen ontslaggrond.
Bij beschermingsmiddelen, instructie, toezicht en arbozorg is vaak niet duidelijk wie verantwoordelijk is.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.