Flexibele feestdagen worden in 2026 bijna zes keer zo vaak aangeboden als een jaar geleden. In 2025 ging het om 2.186 vacatures en eind oktober 2026 staat de teller al op 12.527 openstaande functies die deze regeling aanbieden.
Deze arbeidsvoorwaarde komt wel vaker voor bij kantoorbanen dan bij praktische banen.
Ruilfeestdag uitkomst voor andere culturele feestdagen
Met een ruilfeestdag krijgen werknemers zo ook de mogelijkheid om een feestdag (een doorbetaalde verlofdag) in te ruilen voor een andere culturele feestdag waarop ze vrij willen zijn.
In november viert een grote groep mensen in Nederland Diwali, een belangrijk lichtjesfeest binnen het hindoeïsme. Een andere feestdag die al langer bekend is in Nederland is Eid al-Fitr (ook wel bekend als Suikerfeest), dat het einde van de ramadan markeert.
Bij de officiële feestdagen denken we toch vaak aan de traditionele dagen in Nederland zoals Hemelvaart, Pasen, Koningsdag, Pinksteren, Kerst en nieuwjaarsdag. Het kan ook gaan om niet-religieuze feestdagen zoals bijvoorbeeld Keti Koti of het carnaval voor de inwoners van Noord-Brabant en Limburg.
Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, is dit een terechte en mooie ontwikkeling: “De flexibele feestdagenregeling zorgt ervoor dat we stilstaan bij feestmomenten die voor iedere werknemer van persoonlijke betekenis kunnen zijn.
Wel is het advies om na te gaan hoe het ruilen van feestdagen in de cao is opgenomen om discussie te voorkomen. In sommige cao’s is vastgelegd dat werknemers de genoemde feestdagen mogen ruilen voor een andere dag die voor hen van religieuze of culturele betekenis is.
In andere cao’s wordt het veel algemener gehouden en dan moet het juist weer meer worden ingevuld door de leidinggevende.”
Flexibele feestdagen minder vaak aangeboden in mbo-vacatures
Werkzoekenden met een hbo- of wo-achtergrond komen deze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaker tegen dan mbo-werkzoekenden. Zo blijkt uit data van Nationale Vacaturebank dat het dit jaar om meer dan 9.665 hbo-vacatures en 1.678 wo-vacatures gaat. In vacatures voor praktische banen komt de flexibele feestdagenregeling minder vaak voor: het gaat om slechts 1.184 mbo-vacatures.
LEES OOK:
In deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst. Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet, ook op thema’s als inclusie.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
