De vragen gingen over praktische situaties, van vacatureteksten en sollicitatiegesprekken tot functiewaardering, informatieverzoeken en rapportage. Marc van Gaal, directeur van HR- en salarisplatform Loket, lichtte na elke vraag toe wat het antwoord voor de praktijk betekent.
De wet loontransparantie is nog niet definitief. Het wetsvoorstel, dat voortkomt uit een Europese richtlijn, moet nog door de Tweede Kamer worden behandeld. Volgens het voorstel gaan de eerste regels naar verwachting op 1 januari 2027 in, maar of die datum blijft staan, is nog onduidelijk.
Kernprincipes goed bekend
Op de kernprincipes scoren de deelnemers hoog. Bijna iedereen (98 procent) weet dat werknemers niet langer verboden mag worden hun eigen salaris met collega’s te bespreken. Ook weet 94 procent dat functies gewaardeerd moeten worden op vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden.
Verder begrijpt 87 procent dat de regels rond werving gelden voor alle werkgevers, ongeacht hun omvang. En 86 procent weet dat de Arbeidsinspectie kan handhaven met een waarschuwing, dwangsom of boete.
Uitvoering blijft onduidelijk
Zodra het concreet wordt, daalt de score. Bij vier van de twaalf vragen gaf minder dan 60 procent het juiste antwoord. Die vragen gingen over termijnen en ingangsdata, over wat er in een vacature moet staan en over de vraag voor wie de regels gelden. De gefaseerde invoering van de rapportageplicht is voor ruim vier op de tien deelnemers nog niet duidelijk.
Deelnemers schatten de wet soms strenger in dan hij is, en soms ruimer. Zo denkt 43 procent dat het salaris verplicht in de vacature moet staan, terwijl het volstaat om het vóór de salarisonderhandeling te melden. Tegelijk denkt een derde ten onrechte dat uitzendkrachten buiten de regels vallen.
Wie telt mee voor de grens
Tijdens het Proefexamen gingen de vragen vooral over de vertaling naar de eigen organisatie. Deelnemers wilden weten hoe de privacy van medewerkers te beschermen is als er maar een of twee mensen in een functie werken, wat precies onder loon valt en hoe functies objectief te vergelijken zijn. Ook over werving, de salarisadministratie, het tijdpad en het toezicht willen ze meer duidelijkheid.
Een terugkerende vraag is wie meetelt voor de grens van 100 werknemers, bijvoorbeeld flexkrachten, medewerkers in het buitenland of een concern met meerdere bv’s. “Uitzendkrachten zijn gewoon werknemers. Zij vallen onder de regels en tellen bij de inlener mee voor de omvang van de organisatie. Zzp’ers zonder arbeidsovereenkomst vallen er niet onder. Voor loontransparantie geldt dus dezelfde scheidslijn als je al kent: wie werknemer is, telt mee”, aldus Van Gaal.
LEES OOK:
In deze live online training leer je welke verplichtingen en rapportage-eisen de Wet loontransparantie meebrengt. Ook stel je een praktisch plan van aanpak op.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
