Duurzame inzetbaarheid - Pagina 2 van 60 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duncan van Brussel, HR-manager houtbedrijf Hupkes Wijma over aanpak werkstress: ‘Het blijft mensenwerk’

Werkstress volledig voorkomen is onmogelijk, maar er wel op tijd bij zijn maakt een groot verschil. Bij houtbedrijf Hupkes Wijma draait de aanpak om zichtbare leidinggevenden, regelmatige gesprekken en aandacht voor signalen voordat klachten uit de hand lopen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Jumbo breidt welzijnsaanpak uit met ondersteuning via platform voor hele gezin

Met een nieuw welzijnsplatform wil Jumbo de drempel voor mentale ondersteuning verlagen en langdurig verzuim voorkomen.
Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Onderzoeker Elco Schaufeli over werkstress: ‘Effectieve interventies grijpen in op het werk zelf’

Organisaties die werkstress willen verminderen of de bevlogenheid van medewerkers willen vergroten, kunnen beter kijken naar de inrichting van het werk dan naar losse trainingen of welzijnsprogramma’s. Dat zegt onderzoeker en adviseur Elco Schaufeli in de podcast Werkdrukdrukdruk van stress- en burn-outcoach Melissa Schouman.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: ‘Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen’

De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Menopauze op de werkvloer: ‘Als je het potentieel ziet is het geen damage control, maar empowerment’

De menopauze raakt vrouwen juist in een fase waarin zij veel ervaring en leiderschap meebrengen. Managementboek van het jaar-auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve laten zien hoe HR menopauze bespreekbaar én ondersteunend kan maken.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Slechts 27 procent leidinggevenden getraind in herkennen burn-outsignalen

Het mentaal verzuim neemt toe. Toch beschikt slechts één op de drie leidinggevenden over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervolgens aan te pakken.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

TNO-onderzoeker Maartje Bakhuys Roozeboom: ‘Alle hens aan dek om werkstress onder controle te krijgen’

Hoe herken je werkstress op tijd — en wat kunnen HR en leidinggevenden doen om escalatie te voorkomen?
Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Werkdruk-nieuws: wat is er gaande op gebied van mentale gezondheid?

De meest interessante nieuwtjes van de afgelopen weken: onder meer Gemeente Amsterdam sociale veiligheid en waardering echter nog altijd aandachtspunten en Poolse robot doet goed werk bij lastige klus.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vrij te gebruiken meetmethode om te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen

Het Niped zegt met een andere tool scherper te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen. De laagdrempelige tool is vrij te gebruiken. Beide perspectieven zijn nodig, vindt het Niped. “Achter de 21 procent zit een grote groep waar nog veel te winnen is met preventie, terwijl de kleinere groep met een hoog risico vraagt om gerichte interventies.”
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Van losse acties naar een vitaliteitsaanpak die echt werkt

Volgens organisatiepsycholoog Margot van Hoijdonck ligt de sleutel in een structurele aanpak, waarin niet de symptomen maar de inrichting van het werk centraal staat. Dat vraagt om andere keuzes van HR, ook als het gaat om de inzet van arbeidsvoorwaarden.