Bij het verhogen van de productiviteit op de werkvloer wordt er volgens Van Breugel te vaak enkel gedacht aan digitalisering of optimalisatie.
“Maar het is ook aan HR. HR-beleid kan productiviteitsgroei versnellen of juist ondermijnen. Denk aan arbeidstijden, opleiden, slimme roosters. Veel daarvan raakt aan arbeidsvoorwaarden en kan dus besproken worden in het arbeidsvoorwaardenoverleg”, aldus Van Breugel.
“Economische groei kwam de afgelopen decennia voor een belangrijk deel uit groei van de beroepsbevolking. Dat is afgelopen. Vrijwel iedereen die kan werken werkt al en door de vergrijzing treden er meer mensen uit dan er toetreden. Het antwoord is vergroting van de arbeidsproductiviteit”, stelt de directeur van AWVN.
CBS: bedrijven zetten steeds vaker in op automatisering
De oproep van AWVN sluit aan bij recente cijfers van het CBS. Bijna twee derde van de Nederlandse bedrijven kampt met personeelstekorten. Waar werkgevers een jaar geleden vooral probeerden nieuw personeel aan te trekken door aantrekkelijker werkgeverschap, kiezen zij nu steeds vaker voor automatisering, bijvoorbeeld met robotisering en kunstmatige intelligentie. Ongeveer drie op de tien bedrijven ziet dit inmiddels als de belangrijkste maatregel om personeelstekorten op te vangen.
Volgens het CBS richten ondernemers zich daarnaast nadrukkelijker op het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Ruim driekwart van de bedrijven neemt hiervoor maatregelen, zoals investeren in technologie en het efficiënter inrichten van werkprocessen. Tegelijkertijd noemen ondernemers economische onzekerheid, personeelstekorten en hoge kosten als belangrijke belemmeringen om die productiviteit verder te verhogen.
De cijfers onderstrepen volgens AWVN dat organisaties niet langer kunnen vertrouwen op groei van de beroepsbevolking. Productiviteitsgroei zal steeds vaker moeten komen uit slimmer werken én uit HR-beleid dat medewerkers ondersteunt om effectiever en duurzamer te werken.
ANP
In deze advanced training ga je verder dan experimenteren en ga je aan de slag met implementatievraagstukken. Je verdiept je promptvaardigheden, leert AI-output kritisch beoordelen en vertaalt dit naar een concrete aanpak voor jouw organisatie. Je werkt met GPT’s en Agents die relevant zijn voor HR-processen, leert hoe je deze verantwoord implementeert en en hoe je draagvlak creëert.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
