Duurzame inzetbaarheid - Pagina 3 van 59 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

RIVM: Nederlanders werken langer en in goede gezondheid door

De meeste mensen zijn ook op latere leeftijd lichamelijk en mentaal in staat om hun werk uit te voeren zo wijst onderzoek van het RIVM uit. Er blijft wel extra aandacht nodig voor groepen die dat niet kunnen, bijvoorbeeld mensen met weinig opleiding of met een zwaar beroep.
Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: ‘Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur’

Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? ⁠Lucie Vriesema⁠ werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

1 op de 6 werknemers kampt met stress, vooral apothekersassistenten en leerkrachten basisschool

Bijna een op de zes werknemers had vorig jaar een stressvolle baan met hoge taakeisen en weinig vrijheid om het werk te doen zoals ze dat graag zelf willen. Dat melden onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Werknemers met hoge werkdruk wisselen eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Geringere werktevredenheid, burn-out klachten en ervaren gezondheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Lucie Vriesema, adviseur duurzame inzetbaarheid: ‘Heb aandacht. Niet alleen bij problemen’

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Work Ability Index (WAI): Het werkvermogen van werknemers staat onder druk

Volgens OVAL, de brancheorganisatie van arbodiensten, vraagt dit signaal om ‘gerichte actie van werkgevers, arbodiensten en beleidsmakers’.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Amerikaanse top Caterpillar wil niet dat personeel nog langer thuiswerkt – ook in Nederland niet

Wat ook je reden is om één of meerdere dagen per week thuis te werken − de zorg voor je kind of het mijden van de ochtendspits − de bedrijfstop van Caterpillar heeft daar geen boodschap aan. Iedereen is verplicht voortaan elke dag naar kantoor te komen, schrijft het AD.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Vierdaagse werkweek AFAS: succesfactoren, uitdagingen en schaduwkanten

Antropoloog Jitske Kramer volgde zes maanden het experiment bij softwarebedrijf AFAS - wat kunnen HR-professionals hiervan leren? Kramer identificeerde zes paradoxale succesfactoren.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek Erasmus Universiteit: ‘Privégebruik van smartphone op het werk schadelijk voor prestaties en welzijn’

Door alle technologische mogelijkheden is er een steeds grotere vermenging tussen werk en het privéleven. Onderzoekers van de Erasmus Universiteit wijzen op de nadelige effecten hiervan en roepen op tot het beter managen van persoonlijk smartphonegebruik op het werk. Als dat ook nog samengaat met een gevoel van autonomie is er sprake van een goede werk-privébalans.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Rinske Verheggen, stichting Het Potentieel Pakken: ‘Meer uren werken loont vrijwel altijd’

Er bestaat een groot onbenut arbeidspotentieel van mensen die meer uren willen werken, maar dat niet georganiseerd krijgt. Vanwege cultureel bepaalde patronen, vooroordelen en praktische belemmeringen. Dat is zonde, zegt Rinske Verheggen Lid Management Team bij Stichting Het Potentieel Pakken, dat werkgevers helpt om belemmeringen weg te nemen.